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一、辞退哺乳期员工补偿标准2021

二、试用期无故辞退员工补偿标准2021

一、辞退哺乳期员工补偿标准2021

2021年辞退哺乳期员工的补偿标准如下1、经济补偿金以工作年限为基数，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；2、被买不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。职工在哺乳期被强制解除劳动合同的，每满一年可以获得两个月的工资。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照有关法律法规执行。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动者的自动合同： (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；360问答(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄患病未满五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期无故辞退员工补偿标准2021

如果员工在试用期内被无辜辞退，员工可以要求经济补偿，工作不满半年的，可以要求半个月的工资。关于试用期无辜被辞退如何赔偿的问题，下面小编为读者解答相关知识。一、试用期内被无辜辞退如何补偿1、试用期内被无辜辞退的，员工可以要求经济补偿，工作不满半年的，可以要求半个月工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期不签劳动合同合法吗？1、试用期不签订劳动合同的现象比较普遍。《劳动合同法》实施后，用人单位因为没有签订劳动合同的问题，支付了双倍工资，所以对此更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。然而，在实践中，仍有许多用人单位未与员工签订劳动合同。

2、很多没有和员工签订劳动合同的用人单位普遍认为，既然是试用期，试用过后再签也不迟。不试用怎么知道员工是不是公司需要招聘的人？这种认识和思维是错误的。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第19条规定试用期包含在合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。所以试用期不签劳动合同是违法的。以上是边肖对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内被无辜辞退的，可以要求经济补偿，工作不满半年的，可以要求半个月的工资。

以上就是关于辞退哺乳期员工补偿标准2021的知识，后面我们会继续为大家整理关于辞退员工补偿标准2021的知识，希望能够帮助到大家！