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一、苏州产假2022年最新政策158天

二、江苏产假2022最新政策158天

一、苏州产假2022年最新政策158天

江苏省规定，在本地生育的夫妻可享受150天产假。符合国家规定生育子女的，女方可以在法定产假的基础上增加30天产假，男方按照规定可以额外享受15天护理假。女方在四个月内流产的，可以享受十五天产假。用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

一、天产假1、女职工享受98天产假，其中产前15天。2、难产，产假增加15天。3、多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。4、怀孕不满4个月的，享受360问，产假15天。二、很小的时候如何走完产假流程1、产假：98天，30天/15天(晚育)，15天/30天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)；

2、产前检查：女职工怀孕期间，在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工上班的时间算作病假、旷工等。侵害女职工权益的)；3、产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时。法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护冲括为界司容文批况决级特别规定》第七条女职工可享受98天产假，其中产前15天。难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕并在怀孕4个月前流产的女职工有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的多依顿，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已缴纳生育保险费，其职工严格享受生育保险待遇；职工无业配偶按照国家规定享受生物预防教育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括以下内容：

(一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育时享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。

二、江苏产假2022最新政策158天

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。那么2022年江苏的产假是多少天？以下是我在本站整理的相关内容，仅供参考。一、 2022年江苏产假多少天？2022年新规定江苏法定产假158天。

符合有关法律规定生育子女的夫妻，在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)至158天，男方护理假15天。法定假日不包括在延长的产假内。难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。自公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在原法定产假期间的，按规定可享受产假158天；女方已经享受原法定产假的，不再享受延长的30天产假。

符合政策生育子女的夫妻，在女方产假期间享受15天护理假。国家法定节假日不计入护理假。二、产假工资支付标准谁为女性支付产假工资分为两种情况。第一，孕妇购买了五险一金；另外就是没有购买五险一金。1.已购买包括生育保险在内的五险一金的，连续缴费满一年的，可依法享受生育津贴。

2没有买五险一金，单位负责发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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