相信劳务合同与劳动合同的区别？，劳务合同与劳动合同的区别的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、劳务合同与劳动合同的区别？

二、劳动合同与劳务合同的区别

一、劳务合同与劳动合同的区别？

用人单位可以与劳动者签订劳动合同，符合法定条件的，也可以与劳动者签订劳动服务合同。两者的区别如下：

一是在劳动合同中，企业必须缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险；在劳动合同中，企业无需为劳动者缴纳社会保险，也不对劳动过程中出现的风险负责。提供劳动的工人自己负责。负责任的。

其次，劳动合同约定工资。国家有最低工资标准，不得低于最低工资标准。同时，个人所得税按工资薪金缴纳，以5000元为起征点。

劳动合同是指劳务费，国家没有最低规定。同时，劳务费按照劳务收入征税。

第三，劳动合同与劳务合同终止时的补偿方式不同。终止劳动合同时，劳动者应当提前提出申请或者通知。企业解除劳动合同时，应当给予劳动者相应的补偿；劳动合同可以随时协商终止，或者按照合同规定的条件解除，无需事先通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。询问TA官网

二、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳动合同的区别在于：

1、 科目不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳务合同的主体可以是自然人；

2、 双方关系不同。在劳动合同中，当事人之间是隶属关系，但在劳动合同中，则是平等关系。

法律基础

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

中华人民共和国劳动合同法第十七条

劳动合同应当载明下列条款： （一）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人； （二）从业人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定劳动合同应当记载的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

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