相信劳动法辞退员工的补偿标准2022？，劳动法补偿金一览表的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、哪些情况是有劳动合同法后，才给支付经济补偿金的？

二、劳动法辞退员工的补偿标准2022？

一、哪些情况是有劳动合同法后，才给支付经济补偿金的？

补偿和补偿可以笼统地说： 经济补偿的适用范围扩大了1、 除符合新法第三十九条用人单位解除劳动合同的六项法定条件外，劳动者因自身原因辞职或者用人单位解除劳动合同除解除劳动合同所需的经济补偿外，用人单位单方面解除劳动合同等情形，还应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位协商解除劳动合同或者终止劳动合同而不续订等。

2、 经济补偿金补偿上限：劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月工资的。职工月平均工资为职工平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资三倍，经济补偿的年限最长不超过十二年。

3、注意，根据新法第九十七条规定：自2008年1月1日起，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，但补偿金应当计算根据所需的工作年限。日期是2008 年1 月1 日。

用人单位提前解除劳动合同的，不影响经济补偿金的计算。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金标准的两倍。该人支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。或者无法履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十条的规定支付补偿。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金1、按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬； 2、 支付低于当地最低工资标准的劳动工资； 3、 安排加班不支付加班费； 4、 依照本法规定解除或者解除劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。

另外，如果按照法律规定不重复签订劳动合同，用人单位必须按月向劳动者支付双倍工资（属于补偿性质）；劳动合同法第八十二条第一条用人单位自暂时无法用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。

用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自无固定期限劳动合同订立之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。

上述固定期限劳动合同数量自2008年1月1日起计算。

以上均为《劳动合同法》的新增内容。

二、劳动法辞退员工的补偿标准2022？

2022年《劳动法》规定辞退员工的补偿标准如下：

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法相关规定

1、 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

3、 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一，在试用期内证明不符合用工条件，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，因本法第二十六条规定有第一款第一项规定情形，致使劳动合同无效的，依法追究刑事责任。

以上就是关于劳动法辞退员工的补偿标准2022？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法补偿金一览表的知识，希望能够帮助到大家！