相信劳务派遣临时工需要交残保金吗，劳务派遣是临时工吗的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、劳务派遣临时工需要交残保金吗

二、劳务派遣工是临时工吗

一、劳务派遣临时工需要交残保金吗

在我们的生活中，海尔有很多企业需要承担一定的社会责任，其中有一些企业需要为残疾人安排就业。若聘用残疾人，须缴纳残疾人360问答保障金。下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，我整理了以下内容，希望对您有所帮助。

一、 伤残保险基金

残疾人就业保障基金简称伤残保险基金，是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位、民办非企业单位缴纳的基金，用于保障残疾人就业。保障残疾人权益。

二、 临时劳务派遣工需要缴纳伤残保险吗

是的，因为劳务派遣人员还是贵公司的员工，只要是贵公司的员工，伤残保险就必须按照员工来计算。

临时工、合同工均属在职员工，不易被企业分割，应纳入伤残保险待遇金额计算。

以上内容为相关解答。如果是劳务派遣的临时工，仍然是公司在职员工。编辑的重度维护意识与导演的薪资有一定的关系。

二、劳务派遣工是临时工吗

一、 派遣工是临时工吗？ 1、 派遣工不是临时工。劳务派遣是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。临时工是我国计划经济体制下区别于当时长期固定工的一种就业形式。一般包括企事业单位临时聘用的短期工以及事业单位、国有企业的非从业人员。 2、 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等内容。用人单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。按月付费。 二、 劳务派遣能为用人单位提供哪些帮助1、有利于降低用工成本； 2、有利于人力资源管理； 3、 有利于激励机制的落实； 4、有利于合法性在减少人员时，在使用劳务派遣工的过程中，如果用人单位不需要对方提供劳务，可以选择将其退回劳务派遣单位，费用报酬相对较低； 5、 有利于转移法律风险，今后一旦与劳务派遣员工发生纠纷，用人单位可以获得劳务派遣单位的配合和帮助，依法转移部分法律风险，这样以便更好地化解相关劳动争议。

以上就是关于劳务派遣临时工需要交残保金吗的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳务派遣是临时工吗的知识，希望能够帮助到大家！