相信给员工长期放假劳动法规定？，劳动法规定年休假标准的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、给员工长期放假劳动法规定？

二、劳动法规定年假标准

三、劳动法规定的年休假是怎么规定的

一、给员工长期放假劳动法规定？

答：法律分析：劳动法没有赋予员工请事假的权力。它只是规定用人单位不得在员工事假期间支付工资。

是否批准事假、批准多长时间是用人单位的用工自主权，只需遵循法律公平原则即可。

职工结婚或者直系亲属死亡的，由单位行政领导酌情给予1-3天的婚丧假。

夫妻不在同一地点工作，且直系亲属在外死亡需本人照顾的，可根据距离再给予出差假。经批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放。

对于企业员工一般事假，由于员工加班可以享受加班工资，因此不支付工资。

机关事业单位工作人员请事假的，照常领取工资。

二、劳动法规定年假标准

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。

职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，应当根据工作任务和各类人员的资历、职务区别对待，最长不得超过2周。

《职工带薪年休假条例》第三条：职工工作满1年不满10年的，年休假为5天；职工工作满10年的，年休假为5天。年满20年的，年休假率为10天；年满20年的，平均年休假率为15天。

国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

但有下列情形之一的，将不能享受当年年休假：1、 员工依法享受寒暑假，以及休假天数多于年假数； 2、 结束工作、包装包装行业请事假累计20天，且单位未按规定克扣工资的； 3、 工作满1年不满10年累计请病假2个月以上的员工； 4、 工作满10年但累计不满20年且病假累计超过3个月的员工； 5、 累计工作20年以上的员工，病假4个月以上的，予以保留；用人单位应当根据具体生产、工作情况，考虑职工个人意愿，统筹安排职工年休假。如果员工调动工作地点，年假可以集中安排，也可以分段安排。安排，但一般应安排在一个阅读年内。

三、劳动法规定的年休假是怎么规定的

1、 员工工作满1年不满10年的，可享受5天年休假； 2、 员工工作满10年但累计不满20年的，可享受10天年休假； 3、 累计工作满20年，可享受15天年休假； 4、 国家法定节假日及休息日不计入年休假。

年假是指每年给予员工一次的休假。

即机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

单位应当保障职工享受年休假。

法定年假由法律直接规定，具有强制性。是企业必须执行的最低工资标准。与最低工资标准制度一样，它具有劳动基准法的性质。

未休法定年休假的，用人单位应当按照法定标准给予补偿，但劳动者自愿放弃的除外。

与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位为员工提供的一项福利。劳动相关法律法规没有作出强制性规定，劳动者不能以没有福利年假为由要求赔偿。

该法依据的是《职工带薪年休假条例》第二条。机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保障职工享受年休假。

员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，可享受15天年假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，且休假天数以上的超过年假天数； （二）员工请事假累计超过20天且单位按照规定不克扣工资的； （三）工作满1年不满10年的职工，病假累计超过2个月的； （四）工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的。 （五）工作满20年的职工累计请病假4个月以上。

第五条单位应当根据生产工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。

年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。

单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。

因工作需要，单位确实无法为职工安排年休假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年休假。

职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

以上就是关于给员工长期放假劳动法规定？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法规定年休假标准的知识，希望能够帮助到大家！