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一、拖欠工资三个月应赔偿多少

二、拖欠工资超过三个月赔偿规定

一、拖欠工资三个月应赔偿多少

法律分析：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间，支付工资报酬不低于工资的150%； （2）劳动者安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资的100%。工资线的200%； （三）法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资。

二、拖欠工资超过三个月赔偿规定

法律主体：用人单位拖欠劳动者工资。劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同的，可以立即离职，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付1个月工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未按时足额缴纳社会保险费的。 （三）未依法缴纳职工社会保险费的。

法律客观性：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位克扣劳动者工资或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令赔偿。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

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