劳动法允许全年无休吗？违法如何处罚？ 劳动法年假规定

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一、劳动法允许全年无休吗？违法如何处罚？

一、劳动法允许全年无休吗？违法如何处罚？

全年工作是违法的。我国《劳动法》规定，劳动者工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。全年无休是不符合法律规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能执行有关法律法规的，经劳动行政部门批准，可以实行休息工作和休息措施。

雇主全年工作的做法是非法的。协商不成，可通过法律途径解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假： (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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