干满3年辞退员工补偿标准2021怎么算？ 辞退员工补偿标准2021怎么算

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一、干满3年辞退员工补偿标准2021怎么算？

一、干满3年辞退员工补偿标准2021怎么算？

一、辞退员工的补偿标准是多少？(一)用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金：

1、运动员患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、用人单位因破产重整需要裁员的；5、用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的。(2)用人单位违反劳动合同法规定辞退员工，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者而不支付经济补偿： (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

以上是从法律方面对基于劳动合同法的辞退员工补偿标准的全部内容，希望对面临纠纷的人有所帮助。中国经济法坚持以公民利益为基础保护公民财产的基本权利。遇到纠纷要寻求法律帮助，在法律允许的范围内合理合法地维护自己的权益。这是最快和最公平的解决办法。

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