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一、公休假国家规定文件

二、2023公休假是怎么规定的

一、公休假国家规定文件

国家对公休日有什么规定？公休包括“公休和公休”。指特区国家法律明确规定的带薪休假制度。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。就业表的360问答槽应该保证劳动者每周至少有一天的休息时间。国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十表维至四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。

二、2023公休假是怎么规定的

2023年公休的最新规定如下1、周六日共105天。2、法定节假日为元旦1月1日1天，春节2月1日至3日3天，清明节4月5日1天，劳动节5月1日1天，端午节6月5日1天，中秋节9月10日1天，国庆节10月3日1天，共计11天。

3、为方便民众，我国逢年过节都放假，将接近节假日的周六、周日与正常工作日互换，使假期变长，方便民众团聚等。这也是我们国家人性化管理的体现。

公休年假规定1、工作满一年不满五年的员工，每年休假五天；2、工作五年以上不满十五年的员工，每年给予10天休假；3、工作15年以上不满25年的员工，每年休息15天；4、工作25年以上的员工，每年休假20天。

综上所述，在劳动关系中，公休日当然是带薪的。公休属于带薪假期，还有平时的法定节假日和周末。用人单位在公休日不安排员工休息的，应当按照规定，按照员工本人工资的两倍计算加班工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。《中华人民共和国劳动法》第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

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