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一、劳动合同法47条经济补偿金的规定

二、劳动合同法40条和47条的内容

一、劳动合同法47条经济补偿金的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条属于旧劳动【经济补偿的计算依据】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，发给一个月的工资按全年标准向劳动者支付工资。

超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，免予支付给劳动者半个月工资的经济补助。

劳动者月工资高于用工清单计算的工资，但不易查到直辖市人民政府和市政府公布的上一年度本地区从业人员月平均工资。城市分为席位所在的区。对三倍线消费的，支付经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿期限最长不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、劳动合同法40条和47条的内容

1、 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者受伤的非因工作原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未能达成一致的。 2、 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍支付金额，经济补偿金的期限最长不超过十二年。 3、 本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。 4、 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金为职工月平均工资的三倍。向其支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。 5、 本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。第四十条是用人单位可以解除劳动合同的情况，第四十七条是补偿标准，第四十七条的补偿标准也适用于第四十条的情况。

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