相信想开一个劳务派遣公司，注册需要什么条件？，劳务派遣公司注册需要什么条件的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、想开一个劳务派遣公司，注册需要什么条件？

二、注册劳务派遣公司需什么条件？

三、劳务派遣公司注册需要什么条件

一、想开一个劳务派遣公司，注册需要什么条件？

你需要办理营业执照和劳务派遣证。营业执照办理材料及流程1、工商名称核验：提供10个左右公司名称提供名称核验核准率；2、设立许可：准备注册材料，如注册资本、法人信息、注册地址等；3、备案刻章：持营业执照、法人身份证到公安局备案刻章；

4、国税报税：携带相关资料到税务局进行报税，以便公司记账，后期报税。劳务派遣许可材料1、公司营业执照复印件并加盖公章；2、法定代表人身份证；3、提供公司注册资本200万的验资报告；4、公司章程复印件；5、房屋租赁合同、房产证、办公设备清单等。

二、注册劳务派遣公司需什么条件？

问题解答一、登记注册的劳务派遣有限责任公司应当符合下列条件：

1、股东符合法定人数。2、问答股东出资额达到法定最低资本360。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，成立符合有限责任公司要求的组织机构；5、某人才派遣公司住所。二、周派遣的注册劳动服务股份有限公司应当符合下列条件1、发起人符合法定人数；

2、发起人认购和募集的股本达到法定最低资本；3、股份的发行和准备符合法律规定；4、发起人制定劳务派遣公司章程，以招聘方式通过，并经创始大苏西及其下属、特旅会批准；5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；6、有公司住所。扩展资料：注册公司注意事项1、法定代表人是否被列入黑名单？

首先要确定公司法定代表人和公司所有股东没有被工商行政管理机关列入黑名单。简单来说，就是三年内没有在任何被吊销营业执照的企业中担任过股东、监事、法定代表人。2、注册公司地址？是否有效？

确定公司注册地址是否真实有效，如果是非商事注册地址，需要查看该地址是否已在工商管理部门备案。如果是居民楼，需要提交业委会或者居委会的同意继续初始减的证明，也就是冒充欢歌慢煤战文件。3、法人身份证确认公司法定代表人和全体股东的身份证原件需要开户银行确认，因为现在有些身份证在银行查不到信息，这点要特别注意。

4、如有委托，小江固始需要知道高校之间的授权协议授权提交设立申请的委托人必须出具全体股东的授权协议，并由全体股东签字。5、校对设立申请书在提交公司登记申请书之前，您应该仔细校对设立申请书上的文字，包括公司章程、股东会决议等，以防错别字导致提交不成功。

三、劳务派遣公司注册需要什么条件

劳务派遣公司注册条件如下：

1、注册资本不得低于人民币200万元；有固定的经营场所和与业务发展相适应的设施；3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

劳务公司申请材料如下1、劳务派遣经营许可证申请书(可在市人力资源和社会保障局网站下载)(提交原件一式两份)；2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件)；3、公司章程(最新)(提交复印件)；

4、上年度验资报告和财务审计报告。(会计师事务所出具的，附会计师事务所资格证书)(提供原件及复印件)；(已开展业务的需提供上一年度的财务审计报告)；

5、营业场所使用证明(自有办公场所需提交产权证；有偿办公用房的，提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋所有人的产权证明，租赁期限不少于一年，面积不少于50平方米，有与登记地址一致的固定经营场所，(提交复印件)；6、适合业务发展的办公设备及信息管理系统清单(提交原件并盖章)；

7、法定代表人身份证明(提交复印件)及符合身份证的街道办事处、政府或乡级以上派出所出具的身份证明材料(相当于无不良记录的身份证明)；8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度(提交复印件)；

9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件)；10、派遣用工统计表，注明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，并加盖公章；11、提供经办人身份证复印件和公司授权委托书(加盖公司公章)(提供原件)。劳动合同与劳务合同的区别1、合同履行过程中的不同地位；

(1)劳动关系双方是从属关系。用人单位有权指派劳动者完成劳动合同约定的劳动者劳动职能范围内的任务，用人单位有权支配劳动者的劳动使用，劳动者对用人单位拥有从属性；(2)劳动合同双方不是隶属关系；

2、不一样。劳动合同的客体是劳动者的劳动，而劳动合同的客体侧重于劳动行为的结果，劳动合同一般根据劳动服务的结果支付劳动报酬。3、支付和结算方式不同。订立劳动合同的用人单位必须严格遵守法律的强制性规定和劳动合同中的法定约定向劳动者支付劳动报酬。劳务合同项下的报酬结算及支付方式以双方约定为准。

4、法律适用不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类。劳务合同属民事合同的一种，由民法调整。

5、处理程序不同。劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

《中华人民共和国公司法》

第二十三条

设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

《劳务派遣行政许可管理办法（征求意见稿）》

第七条

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第八条

申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》 复印件；

（三）公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等；

（六）劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本；劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本；与用工单位签订的劳务派遣协议文本；

（七）省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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