相信用人单位不发工资单合法吗，员工个人工资单明细表的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、用人单位不发工资单合法吗

二、如何制作个人工资表

法律的主观性：

工资条是员工的雇主定期向员工报告工资的票据，但并不是所有单位都给员工工资条。有的单位会把工资明细发给员工，有的单位不会。一、公司不发工资条违法吗？1、 《劳动法》规定员工对企业规定的工资分配方案有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。

所以企业不提供工资条是360问答侵权。2、 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在发放工资时，要让醉汉希望向劳动者提供一份对他个人有利的工资清单，因为他缺乏常识。

3、工资条应该是本月企业发放给员工的工资明细，可以让员工清楚自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为本公司员工的收入凭证等明细凭证，也可以监督企业现场工资的及时发放。

4、很远。另外，工资条可以多操心综合反映职工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否从职工工资中扣除职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、个人所得税，让职工监督单位是否扣除其他不该扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

应该谨慎地留住员工。如果用人单位未能按时派车上门了解情况，提供工资明细，员工可以向当地劳动保障监察大队举报。二、注意纸质工资条投诉率不足。维修点是1、制作麻烦，要分工资条，打印工资条，剪工资条，发工资条。

2、保密性不好。普通纸质工资条很容易让员工在收到时看到其他员工的工资条，而机密工资条需要特殊的打印纸和设备。3、的观念太落后了，现在是无纸化办公时代，纸质工资单是非常落后的手段。

但是，有一种新形式的工资条，就是电子工资条。电子工资条以电子邮件、短信、网页为主，内容丰富，操作简便，保密性好。它是网络技术发展的结果，必将取代传统的纸质工资单。

法律客观性：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者赔偿因观树罪遭受的经济损失；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位和周油歌手按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、如何制作个人工资表

1、打开员工工资单，复制工资单标题并将其粘贴到工资单下。2、选中粘贴的工资表表头，将鼠标移动到该行的右下角，向下拖动复制该行内容；复制的行数等于员工数。3、选择另一个空列，然后选择工资表末尾的下一列，然后开始编辑。人数以员工人数为准。4、将后续数字复制并粘贴到工资单标题的最后一个相邻列中。

5、同时选择两组序号，在编辑功能中找到排序和过滤。6、按升序单击。7、删除多余的行和列的内容。8、已完成。

以上就是关于用人单位不发工资单合法吗的知识，后面我们会继续为大家整理关于员工个人工资单明细表的知识，希望能够帮助到大家！