相信excel中使用vlookup来查找员工的基本工资？，工资计算器在线计算的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、excel中使用vlookup来查找员工的基本工资？

二、2021年退休工资计算器计算公式是什么？

三、病假工资计算器在线

一、excel中使用vlookup来查找员工的基本工资？

边肖致力于为每个人提供最有效的答案，让每个人都能解决问题，但众所周知，每个人遇到的情况都不一样。大家在看《边肖》的同时，需要自己思考，类比解决问题，才能变得更有内涵，成为和边肖一样的人。用excel中的vlookup查找员工的基本工资，在这里，我给大家介绍一下。工具/原材料方法/步骤

1、打开一个工作样表作为示例。如图所示。7bd84ce14e664308bdea5308cf041f0f2、我们需要找到对应员工的基本工资，所以我们需要找到的目标是员工的姓名。如图所示。3、选择范围当然是姓名列，包含在基本工资列。如图所示。4、我们需要返回的值是找到目标后的第三位，所以输入参数3。如图所示。

5、在此选择精确匹配。我们输入false。并进入车内确认。如图所示。6、下拉填写此公式，得到其他员工的基本工资。如图所示。

二、2021年退休工资计算器计算公式是什么？

2021年退休工资计算器计算公式如下：

个人账户养老金=个人账户储存额计算月数(50年195、55，60年170，60年139，不再统一1、120)基础养老金=(上年度全省职工月平均工资，月平均缴费工资)2缴费年限养老金计算简介：

目前我的360问答可以通过个人养老保险、账户养老金、基础养老金三种方式领取左手养老金。下面分别说一下养老金的计算方法。个人社会养老保险。

参加本市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15米且表酸严重的，按月发放基础养老金。按照最新的养老金计算方法，员工退休养老金由两部分组成：一部分是机械包，一部分是七年养老金。养老金计发办法=基础养老金个人账户养老金。个人账户养老金。

按照布甫河完成主座时的退休年龄和人口平均预期寿命，规划开发转细、转美、转危的月数。统计月份略等于(平均预期寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55，170，60岁为139，不再统一为120。养老金计发办法=个人账户储存额计算月数。个人基本养老金。

养老金计发办法=(上年度全省职工月平均工资指数化月平均缴费工资)2缴费年限 1%=上年度全省职工月平均工资(1个平均缴费指数)2缴费年限 1%。【例题】假设男职工60岁退休，抱怨有废橡胶屑，全省上年度职工月平均工资4000元，累计缴费年限15年：个人平均缴费基数为0.6时，基本养老金=(4000元4000元0.6)2151%=480元。

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元4000元 1.0) 2 15 1%=600元。平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元，4000元3.0)2151%=1200元。

三、病假工资计算器在线

法律主体性：病假工资支付标准：根据本企业职工工龄，按以下比例支付1、工龄不满2年的，本人工资的60%；2、满2年不满4年的为本人工资的70%；3、满4年不满6年的为本人工资的80%；4、满6年不满8年的为本人工资的90%；5、完成8年及以上者，为本人工资的100%。

病假期间工资计算依据：月工资劳动者全部以月工资为基数，计件工资劳动者全部以其近三个月平均工资为基数。但是，所有工人的工资都不低于最低工资的80%。低于这个标准的，按最低工资的80%支付。

法律客观性：病假是指劳动者因病或非因工负伤，经企业批准停止工作休息治疗的期间。很多企业误认为劳动者生病时不为企业提供劳动，企业就不用支付任何报酬。事实上，在治疗期间，劳动者不仅可以享受医保待遇，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

病假工资怎么算？首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。1.病假工资基数按照以下三个原则确定： (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的职工本人所在岗位(岗位)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(二)劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按以下方法确定： (一)职工患病或非因工负伤休假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；(2)连续工作满2年不满4年的，按工资的70%发放；(3)连续工作满4年不满6年的，按工资的80%发放；(4)连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放；连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。

二病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

1.病假工资的保底标准——强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2.病假工资的封顶标准——非强制性标准根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

三病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同1.支付的待遇不同根据《上海市工伤保险实施办法》 第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。

停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。2.支付的期间不同根据《上海市工伤保险实施办法》 第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。

而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

以上就是关于excel中使用vlookup来查找员工的基本工资？的知识，后面我们会继续为大家整理关于工资计算器在线计算的知识，希望能够帮助到大家！