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一、临时工加班费劳动法怎么规定

二、劳动法加班工资计算标准

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一、临时工加班费劳动法怎么规定

法律主体性：

劳动和社会保障局制定的《非全日制用工若干规定》近日通过政府公报正式向社会公布，将于7月1日起施行。《规定》明确用人单位应当购买工作非全日制从业人员的工伤保险、法定节假日加班按工资标准的300%支付工资，非职工本人承担的。非全日制就业是指按小时计酬的就业形式，劳动者在同一用人单位一周内平均每天工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时。职工在同一用人单位一周内平均日工作时间超过5小时或者每周累计工作时间超过30小时的，视为全职劳动者，不适用本规定。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制劳动者小时最低工资标准。非全日制就业每小时最低工资计算方法360问答： 全职就业阅读全文2 客座医生开始看合适家庭提长期工资制度加班费一、加班费是多少？是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作而获得的劳动报酬。劳动者加班，延长工作时间，增加额外工作量的，应当按合理标准支付一倍以上的工资。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对于用人单位来说，支付加班工资可以有效抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家关于期间强迫劳动的相关规定，用人单位在延长劳动者工作时间时，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即加班费。该条肯定了劳动法等国家法规关于加班工资支付的立法精神。二、加班费的支付标准是多少根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排工人延长工作时间对于影片中的人员行业，支付额不得低于工资的150%；休息日明显错误，安排劳动者连续工作，但不安排补休。支付额不得低于劳动补贴的200%

法律客观性：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付工资不低于工资的150%； （二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资； （三）安排劳动者在法定节假日上班的，支付不低于工资300%的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、劳动法加班工资计算标准

劳动法规定的加班工资标准：

1、工作日加班工资不低于工资的150%；

2、休息日加班工资不得低于工资的200%；

3、法定节假日加班工资不得低于工资的300%。

具体计算如下：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月工资天数21.758小时）150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月工资天数21.758小时）200%；

3、法定节假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月工资天数21.758小时）300%。

保护劳工权益的途径如下：

1、和解。双方自行协商，达成协议解决劳动争议。协议的签订和全面履行取决于双方的意愿和自觉；

调解电话2、在第三方的主持下，通过劝说、说服，双方当事人可以互谅互让地解决劳动争议；

3、仲裁。劳动争议仲裁机构应当依法对当事人的请求作出裁决；

4、诉讼。劳动争议当事人对劳动争议仲裁机构的仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。

起诉所需材料如下：

1、诉状副本，并根据被告人数提供副本。

2、主要证据材料，并根据被告人数提供复印件（复印件）。

3、原告、被告身份证明。

4、如委托他人诉讼，需提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件，并提供原件备查。

5、如委托律师提起诉讼，需提交授权明确的授权委托书、律师事务所接受委托的证明、信件及律师证明复印件。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每天工作时间一般不超过一小时；延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不得低于工资的150%；

（二）安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，工资报酬不得低于工资的200%；

（三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条

劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者延长工作时间超过每日法定标准工作时间的，应当按照不低于劳动者本人劳动合同规定的小时工资标准的150%支付工资。劳动合同；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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