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一、劳动法加班费怎么算

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一、劳动法加班费怎么算

法律主体性：

根据《劳动法》相关法律法规规定，加班工资的计算方法如下：1、节假日加班工资：安排劳动者在法定节假日上班的，其工资报酬不得低于工资的300%。2、标准工时制加班工资：安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不得低于工资的150%或者10%；安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资。3、不定时工作制加班费：一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。4、计件工资和住院制度下的加班工资：实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应支付不低于计件工资的加班工资。超过自己的法定工作时间。工资按计件单价的150%、200%、300%支付。

法律客观性：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作半日工资以上的工资： （一）劳动者安排延长工作期限并欲完成多极山脉的，工资报酬不得低于延吉工资的150%； （三）安排劳动者在法定节假日工作的，支付的工资不得低于工资的3%。一百工资。

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