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一、2022新产假188天是怎么算的

二、江西省产假多少天2022年新规定

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一、2022新产假188天是怎么算的

2022年，单身女职工188天产假从正式休假开始计算，连续360天按188天计算。根据中国相关法律法规，女职工在生育期间享有98天产假，其中产前可享受15天；怀孕4个月前流产的职工，享受15天产假；如果流产发生在怀孕第4个月之后，她们有权享受42天的产假。但各省的计划生育程度和计划生育规定不同，因此各地产假的时长也不同。

二、江西省产假多少天2022年新规定

除符合《江西省人口与计划生育条例》要求的夫妇享受98天产假外，女职工享受产假，生育奖励产假由60天调整为90天。 1、符合生育规定的，无论是第一胎、第二胎还是第三胎，都给予90天产假，所以江西省目前的产假是188天； 2、9月29日（含）后生育子女的，男方享受188天产假、30天哺乳假； 3、9月29日（含）休产假（哺乳假）的，产假延长至188天，哺乳假延长至30天； 4、如果是难产或剖腹产，可加15天产假； 5、若生育双胞胎、三胞胎，多生育1个孩子可享受15天休假；享受30天的陪产假，通常从分娩之日起计算。可以一次性服用，也可以多次服用，根据自己的安排而定；生育1天后生育第三个孩子的夫妇，符合《条例》第九条规定的，在孩子0至1岁、1至2岁、以及2至3岁。育儿假不按子女数累计增加，仍实行夫妻双方10天育儿假。总体而言，目前江西省妇女产假天数为188天。如果难产，天数可能是：98天正常产假+90天奖励假+15天难产假=203天；如果是双胞胎，也是正常的98天产假+90天奖金假+多胞胎15天=203天，双胞胎218天，以此类推。无论是女性产假、男性陪产假，甚至夫妻双方的育儿假，休假期间的产假福利都照常发放。这些都是我们国家鼓励生育的政策，可以很好的减轻生育负担。法律依据《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条女职工生育或者终止妊娠的，用人单位应当提供下列劳动保护： （一）正常分娩的，产假98天，含产前假十五天； （二）按照《江西省人口与计划生育条例》生育的夫妇，除前款规定的假期外，额外享受90天产假； （3）难产或剖宫产的，增加产假15天； （四）生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；三个月以内、不满七个月流产的，享受产假四十二天；第十三条女职工在产假期间的生育津贴，由参加生育保险的职工基本医疗保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资支付； 12个月平均工资标准由用人单位支付。女职工生育、流产的医疗费用，由参加生育保险的职工基本医疗保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，用人单位应当按照生育保险规定和标准缴纳。第十四条产假期满后，经用人单位申请并批准，女职工可以请假至婴儿满周岁为止。休假期间待遇由双方协商确定。产假期满，用人单位应给予一到两周的适应时间。

第十五条用人单位对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，应当提供下列劳动保护： （一）不得延长工作时间，不得安排夜班工作； （二）有劳动定额的，减少相应劳动量。 （三）每日工作时间安排一小时哺乳时间；多胞胎的，每增加一个婴儿，每天增加一小时的母乳喂养时间； （4）不得安排哺乳期间禁止的劳动。前款规定的母乳喂养时间，可以一次性使用，也可以单独使用。哺乳时间算作工作时间。婴儿年满一周岁，经用人单位指定医疗机构诊断为体弱婴儿的，可以适当延长女职工的哺乳期，但最长不得超过六个月。第十六条对接受计划生育手术的女职工，用人单位应当提供下列劳动保护： （一）放置宫内节育器者，休息三天，七日内不得从事重体力劳动； （2）取出宫内节育器者（3）结扎或再通输卵管者，放假21天。同时接受两种计划生育手术的，休假时间合并计算。女职工因计划生育手术发生的医疗费用，由参加生育保险的职工基本医疗保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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