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一、2021伤残鉴定标准及赔偿10级？

二、工伤十级伤残赔偿明细表

三、2023工伤十级伤残赔偿明细表

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一、2021伤残鉴定标准及赔偿10级？

十级伤残一次性就业补贴多少钱

根据《工伤保险管理条例》，劳动者被认定为十级伤残后，可一次性领取7个月工资补贴。

《工伤保险管理规定》

第三十七条因工致残的职工，被评定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：

（一）一次性伤残补助费按照伤残程度从工伤保险基金中支付。本人9个月工资，十级伤残7个月本人工资；

（二）劳动、雇佣合同期限届满终止，或者职工本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费；用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工作伤残认定手续

1）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定，存在影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

2）劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。产力功能障碍分为10个残疾等级，最重的是1级，最轻的是10级。生活自理障碍分为3级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。无法在日常生活中照顾自己。

（三）劳动能力鉴定应当由用人单位、受伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提交，并提供工伤鉴定决定和工伤认定的有关资料。员工的与工作有关的医疗。

（四）设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

（五）申请鉴定的单位或者个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向省、自治区劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。或者直辖市人民政府自收到鉴定结论之日起15日内提出申请。

（六）自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，受伤职工及其直系亲属、单位、机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复核鉴定。

三、工伤赔偿纠纷如何处理

无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应当按照国务院有关规定请求工伤保险赔偿，不能直接向用人单位提起人身伤害赔偿民事诉讼，优先适用工伤保险责任原则上，对于未参加工伤保险的企业和用人单位，《关于《人身伤害赔偿条例》规定，未参加工伤保险的用人单位的劳动者发生工伤事故的，还必须按照《工伤保险条例》的规定处理。保险”。职工依法享受工伤保险待遇，由用人单位按照工伤保险条例规定的标准缴纳。用人单位与劳动者之间发生争议，应当首先向劳动者申请仲裁。

如果申请仲裁不能解决问题，受害人可以提起诉讼：

1、请求工伤保险待遇和人身伤害赔偿，法院一般按照工伤保险优先适用的原则作出判决。

2、请求工伤保险待遇，法院一般根据劳动法、工伤保险条例的相关规定作出判决。

3、请求人身损害赔偿的，应当依照民事法律、法规的规定判决。

因第三人过失导致用人单位雇员受伤或死亡，受害人主张工伤保险和人身伤害赔偿的，可依据民法、劳动法获得双倍赔偿。

二、工伤十级伤残赔偿明细表

工伤10级赔偿标准细则参考创投魏申福买血：要看具体情况。一般十级伤残是7个月的个人工资，但各地不一样。除国家规定的一次性伤残补贴为7个月个人工资外，其他一次性医疗、就业补贴的补偿标准由省、直辖市确定。自治区自行调整制定。

该法是根据《工伤保险条例》第三十七条制定的。因工致残并被认定为7级至10级的职工，有权享受以下福利：

（一）一次性伤残补助费，按照伤残程度从工伤保险基金中支付。受伤、致残者9个月个人工资，十级伤残者7个月工资；

（二）劳动用工合同期满被各区政府解除或者职工本人提出解除劳动用工合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，由用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应一次性缴纳伤残就业补贴困难时期，袁建手上有不少钱。一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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三、2023工伤十级伤残赔偿明细表

2023年工伤十级伤残赔偿标准如下1、享受一次性伤残补贴：十级伤残为7个月工资；有劳动合同的，用人单位按照上一年统筹区内职工月平均工资标准向职工支付一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费。劳动合同终止或者终止；3、停工工资期内工资标准： （1）原工资福利不变，由单位按月发放； （二）停职期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工停工期满后仍需要医疗的，继续享受工伤医疗待遇；医疗费4、一般以医院的诊断证明和治疗收据为依据进行赔偿。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险诊疗服务标准中支付。工伤保险基金； （二）要求：被评定为伤残后需要护理、完全生活不能自理的，按统筹当年地上职工月平均工资的50%； 40%；部分生活不能自理的，按地上职工月平均工资的30%；6、住院伙食费； （一）标准：单位出差伙食补贴标准的70%； （2）要求：住院期间。7、辅助设备费； （一）标准：各省、直辖市劳动辅助器具配额标准； （二）要求：因日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。工伤赔偿不同情况1、一般工伤赔偿：医疗费、伤者住院期间伙食补贴、生活护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费；2、伤者赔偿：医疗费、伤者住院期间伙食补贴、生活护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补助；3、死亡抚恤金：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；4、员工下落不明：员工外出或抢险救灾时，补偿项目将根据不同情况确定。如果员工未被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：抚恤金、一次性因工死亡补助金的50%（生活困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：丧葬费、扶养亲属抚恤金、一次性因工死亡抚恤金。综上所述，关于一次性伤残补助，全国有统一的补偿标准，具体为：十级伤残7个月工资。至于一次性伤残就业补贴和一次性伤残医疗补贴补偿标准以及其他待遇规定，由于各省市规定不同，需参考当地相关政策。

【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条职工因工被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，辞去工作岗位，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中按照伤残程度发放一次性伤残补助费。标准为：一级伤残27个月个人工资，二级伤残25个月个人工资，三级伤残23个月个人工资，四级伤残21个月个人工资。程度残疾； （二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。 %，三级残疾为工资的80%，四级残疾为工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，其差额由工伤保险基金补足； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。职工因工致残，被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当按照残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

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