公司劳务合同范本？ 简单的劳务合同范本

相信公司劳务合同范本？，简单的劳务合同范本的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、公司劳务合同范本？

二、简易劳务派遣合同范本

三、简单版公司劳务合同范本3篇

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一、公司劳务合同范本？

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同是雇员与用人单位之间订立的协议，明确双方的权利和义务。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

一、合同内容

1、用人单位名称、地址及法定代表人或者主要负责人；

2、员工姓名、地址及居民身份证或其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容及工作地点；

5、工作时间及休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定劳动合同应当记载的其他事项。

10、除前款规定的必要条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项。

二、合同条款

1、一份完整的劳动合同必须具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所及法定代表人或者主要负责人；

（二）从业人员的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。

2、劳动合同非必备条款：

除前款规定的必要条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训制度、商业秘密、补充保险、竞业限制等。

三、工人的权利和义务

1、劳工权益

（一）平等就业和选择职业的权利

（二）获得劳动报酬的权利

（三）休息休假权

（四）获得职业安全健康保护的权利

（五）接受职业技能培训的权利

（六）享受社会保险和福利的权利

（七）提出劳动争议解决办法的权利

（八）法律规定的其他劳动权利

2、工人的义务

（一）完成劳动任务

（二）提高职业技能

（三）落实劳动安全卫生法规

（四）遵守劳动纪律和职业道德

四、雇主的权利和义务

1、雇主权利

（一）自主择优聘用员工

（二）约定服务期限及竞业限制

(3) 劳工组织权利

（四）劳动纪律的制定权

2、雇主的义务

（一）用人单位应当提供劳动条件，缴纳社会保险；

（二）用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

A。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等方面的规章制度或者重大事项时，直接涉及劳动者切身利益的，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

b.在规章制度和重大事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出建议，并协商修改和完善。

C。用人单位应当向劳动者公布或者告知直接影响劳动者切身利益的规章制度和重大决策。

（三）用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

（四）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强制、强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

五、劳动合同的作用

1、劳动合同是劳动者实现劳动权利的法律形式之一；

2、劳动合同是保护双方合法权益的重要手段；

3、劳动合同是劳动者与用人单位实现双向选择的重要途径；

4、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率；

5、劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防劳动争议的有力措施。

劳动合同作为合同的一种，除具有民事合同的共同特征外，还具有自身的特点，包括：

首先，劳动合同是民事法律行为，是以劳动者与用人单位意思表示为要件而订立的合同，不得违反法律、法规的强制性规定。

其次，劳动合同双方地位平等。劳动者与用人单位协商订立劳动合同时，作为平等主体履行。

第三，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立、设立、变更、终止劳动权利和义务的民事法律行为。

第四，劳动合同主体明确。劳动合同一方是国家机关、事业单位、社会团体、个体工商户、民办非企业单位、基金会、会计师事务所或者其他组织、企业，另一方是职工。

第五，劳动合同的内容有较多的法律限制。

第六，劳动合同的目的具有连续性。劳动合同的目的是建立劳动关系、实现劳动过程。在劳动合同规定的期限内，用人单位有支付劳动报酬的义务。劳动合同终止或者解除后，用人单位仍对劳动者负有法律责任。

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同按照不同的标准可以分为不同的类型。

目前，较为常见的劳动合同分类按照劳动期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务的劳动合同。

一、固定期限

1、概念：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、特点：合同期限届满，劳动关系终止；试用期长短没有限制，劳动者与用人单位可以协商确定，但期限不同，试用期的要求也不同。

3、签订方式：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限

1、概念：是指用人单位与劳动者约定的无固定解除期限的劳动合同。

2、情况：协商签约、强制签约、推定签约。

（一）协商签订，是指用人单位与劳动者经协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（2）强制签订：符合一定条件，且职工提出或同意续订或订立劳动合同的，除非职工提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

（三）推定签订：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、截止日期是完成某些任务

1、概念：以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定任务为期限的劳动合同。

2、特点：

（一）合同的签订没有特殊或者强制性要求，用人单位与劳动者可以协商一致。

（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应当在劳动合同终止时支付经济补偿金。

劳动合同一般应包括：主体及其基本信息、合同期限、工作内容和地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约情况等内容，以便更好地提供指导服务为用人单位与雇员签订劳动合同，人力资源和社会保障部公布了根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律编制的《劳动合同（通用）》示范文本、法规和政策。供用人单位与劳动者签订劳动合同时参考。

甲方（雇主）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或授权代理人：

登记：

营业地点：

联系电话：

乙方（工人）：

居民身份证号码：

（或其他有效证书名称证书编号： ）

居住地址：

经常居住地（邮寄地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策，甲、乙双方按照合法的原则订立本合同，公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。

二、简易劳务派遣合同范本

第一条：简易版劳务派遣合同劳务派遣协议劳务输入单位（甲方）：_________________ 电话：_________________________ 地址：___________________________________ 劳务派遣单位（乙方）：_________________ 电话：_____（:简易劳务派遣合同范本） _____________________ 地址：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 现就有关问题签订本合同：1、甲方同意乙方根据甲方用工需要及用工条件、名额、岗位情况向甲方派遣劳务人员。2、甲方负责派遣员工的安全培训、岗位职责等岗前培训。3、乙方受甲方委托，与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。4、本协议签订时，乙方共派遣员工。本协议履行期间，若派遣员工人数发生变化，以实际员工人数为准。5、甲方每月向乙方支付的劳务费包含派遣员工的社会保险和福利费。乙方应当按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险，由员工承担的部分由乙方从派遣员工的工资中代扣代缴。6、甲方为派遣员工提供岗位福利。7、甲方应对派遣员工上岗前进行培训，经常进行安全教育，采取有效措施加强劳动保护。一旦发生工伤事故，乙方将派专业人员协助甲方妥善处理。

三、简单版公司劳务合同范本3篇

要达成劳务关系，有一个合适的劳务关系是非常必要的。您知道劳务合同要注意什么吗？一般应该包含什么内容？以下是我为您整理的公司劳动合同范本。仅供参考。欢迎大家阅读。

简易版公司劳动合同模板1

甲方：________________________

乙方：________________________

用人单位（以下简称甲方）和劳动者（以下简称乙方）经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。合同。

第一条本合同期限自______________________________________________________ 开始，至____________________________________________________________________ 结束，

第二条乙方同意在甲方从事__________工作。

第三条甲方对乙方的劳务质量和数量要求为

第四条甲方每月按日以货币支付乙方工资。

第五条甲方执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供劳动安全卫生设施。根据工种的需要，为乙方配备劳动防护用品，配备劳动防护用品。生产和工作所必需的工具。

第六条乙方应当遵守的劳动纪律：

1、乙方应当服从甲方的工作安排，服从分配，按照甲方确定的工作职责按时、按质完成工作。

2、如乙方未按照甲方要求完成工作（特殊情况除外）或因安装不当造成产品损坏，给甲方造成经济损失，甲方将根据情况给予相应的处罚措施的情况。

3、乙方工作表现良好，能够按时按量完成甲方交给的工作。甲方将根据情况给予相应的激励措施。

4、如果乙方。

第七条如本合同所依据的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的有关内容。

第八条有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：

1、试用期内证明不符合聘用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任。

第九条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以情况形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法恢复原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量；

3、甲、乙双方不能按照本合同第十二条的规定就合同变更达成一致；

第十条劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十一条乙方终止本合同时，应提前30日通知甲方。

第十二条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

试用期间1、

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等方式强迫劳动；

3、甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十三条乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或违反本合同规定的保守商业秘密的条款，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。

第十四条当事人约定的其他内容。

第十四条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（签名）：_________________ 乙方（签名）：_________________

__________________月____日__________________月________日

简易版公司劳动合同模板2

甲方（劳务派遣单位）_________________________

乙方（实际雇主）_________________

因生产（工作）需要，乙方委托甲方提供劳务派遣。根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，双方达成共识，达成如下协议：

一、合同期限

一天一天的。

二、劳务派遣内容

1、甲方根据乙方用工需要，推荐合格的劳务人员供乙方使用。

2、甲方向乙方输出的劳务人员均为甲方员工，甲方与劳务人员签订劳动合同，支付工资，并办理各项社会保险。

三、劳务费结算

1、劳务费的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核服务费）、社会保险费和出口劳务费。

2、各种劳务费标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元的标准收取出口劳务费。

3、结算时间及方式：乙方每月_____日前将全部款项从银行转入甲方账户，并提供各项费用结算清单。服务人员的工资由甲方每月_____日前支付。

4、乙方向甲方支付的服务费及相关费用，甲方必须开具正式的服务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1、甲方根据乙方用工需求，在_____天内提供合适人选供乙方考核，甲方应在乙方确定的用工目标_____天内完成相关聘用手续。

2、甲方每月支付劳务派遣人员工资并缴纳社会保险费（个人承担的部分从工资中扣除）

3、甲方负责向劳动保障部门报告劳务派遣人员的工伤、生育事宜。

4、乙方解聘的劳务派遣人员，由甲方办理相关解聘手续。

5、甲方可采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方违反本合同规定，拖欠各类应付资金，或违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益的，甲方可以依法与乙方协商，要求乙方协商解决。乙方继续履行义务，并按实际损失向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1、乙方必须与劳务派遣人员签订《岗位协议》，明确劳务内容、要求以及工资（劳务费）标准等。

2、乙方应当为劳动者提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工伤事故或因工发生第三者伤害事故（经相关权威部门认定）的，乙方应配合甲方处理，相关处理方法按照国家有关规定执行。

3、乙方应按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费，不得拖欠。

4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核、奖惩。劳务派遣人员考核不合格的，劳动合同将终止并退还甲方。乙方因此遭受损失的，乙方有权要求其赔偿。

5、乙方有权查询甲方支付劳务派遣人员工资（劳务费）及社会保险费缴纳情况。乙方可以依法与甲方协商改正。若乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方。

六、劳动争议处理

对于与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁和诉讼。

七、其他事宜

1、本协议履行过程中，如本协议相关内容与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律、法规和政策执行。

2、本协议未尽事宜，由双方协商书面同意。

3、本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，双方各执一份。

甲方（签名）：_________________ 乙方（签名）：_________________

__________________月____日__________________月________日

简易版公司劳动合同模板3

甲方：_________________________

乙方： __________________________

签署日期：_________________________

甲方（雇主）

住宅：__________________________

法定代表人（或负责人）：____________

乙方（工人）：___________________

地址：______________________________

身份证号码：____________________________

甲、乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，就甲方聘用乙方达成本合同，双方应遵循并执行：

第一条劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择一项并填写）：

A、有固定期限劳动合同：________年_____月____日至____年_____月____日；

B.无固定期限劳动合同：自___________________________________________________________________________

C. 设定完成工作的最后期限。

2、本合同包括_____ 个月的试用期（从_______________________________________ 到_____________________________）

第二条工作地点：

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方________部门（或岗位）任职，乙方具体工作内容按照甲方岗位职责执行。

2、如果乙方不能胜任该岗位，甲方可以调整乙方的职位，并根据调整后的职位确定乙方的工资；乙方不同意调整的，甲方可以提前______天通知乙方解除劳动合同，并按照国家规定发放经济补偿金。

3、在工作过程中，因乙方重大过失或故意造成甲方损坏的，甲方有权向乙方追偿。

第四条工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工作时间，甲方保证乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方服从。

2、休息休假：甲方按照国家规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬：

1、乙方月工资标准为________元，其中试用期工资为________元；

（实行计件工资的，按照以下标准计算工资：）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，甲方应按照国家规定的标准支付加班费。

3、甲方保证按月支付工资，具体支付日期为：

第六条社会保险：

1、甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应当由乙方承担的社会保险费，由甲方从乙方应得工资中代扣代缴，乙方无异议。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方应向乙方提供劳动所需的工具、场所以及其他劳动条件；确保工作场所符合国家规定的“安全生产”条件，依法采取安全防护措施，预防职业病。

第八条甲方应当依法制定、完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条乙方应对工作期间的商业秘密、知识产权、公司秘密及其他不宜向社会公开的事项予以保密。否则给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第十条乙方承诺，在签订本协议时，未与其他单位存在劳动关系，也未签订竞业限制协议。否则给其他单位造成的损失由乙方自行承担，与甲方无关。

第十一条劳动合同的解除或者终止：

1、乙方需要解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方，并将书面通知送达甲方（具体部门、岗位）；

2、解除或者终止劳动合同的事宜，按照劳动合同法等法律法规的有关规定执行。

3、解除或终止劳动合同时，乙方应将甲方负责的工作物品和甲方交付的财物由甲方指定的人员移交给乙方。因乙方原因造成的损失，乙方应赔偿甲方。乙方未办理交接手续。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方应当依法获得经济补偿，但甲方须待乙方与甲方办理工作交接后才支付经济补偿。

第十二条因履行本合同发生争议，双方应当按照合理、合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜，按照法律、法规、行政法规和地方性法规的规定执行。

第十四条本合同经双方签字或者盖章后生效。一式两份，双方各执一份。本合同条款的任何变更均应以书面形式确认并经双方签字或盖章。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：______________

____________________________________________________________________

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