相信解除劳动合同经济补偿金的规定？，解除劳动合同如何赔偿的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、解除劳动合同经济补偿金的规定？

二、劳动法解除劳动合同怎么赔偿

三、解除劳动合同如何赔偿

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一、解除劳动合同经济补偿金的规定？

劳动合同终止或者终止时，用人单位向劳动者支付经济补偿的标准和情形包括：

经济补偿=0，17种情况用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或者终止劳动合同的经济补偿。

经济补偿金=N，用人单位因解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情况共有41种。

经济补偿=N+1，用人单位除支付劳动者解除劳动合同的经济补偿外，还应当分三种情况支付劳动者一个月的工资（即代通知金）。

一、经济补偿0 //

劳动关系终止或者终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的情况有17种：

1、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同； （劳动合同法第三十七条）

2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同； （劳动合同法第三十七条）

3、劳动者提出解除劳动合同申请，与用人单位协商后解除劳动合同； （《劳动合同法》第三十六条）

4、劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的，用人单位应当解除劳动合同； （劳动合同法第三十九条）

5、劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的； （劳动合同法第三十九条）

6、劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的； （劳动合同法第三十九条）

7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，用人单位解除劳动合同的； （《劳动合同法》第三十九条）

8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响用人单位完成工作任务，或者用人单位拒不改正，用人单位解除劳动合同的； （《劳动合同法》第三十九条）

二、劳动法解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同的补偿金额如下：

1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准二倍向劳动者负责人支付赔偿金；

2、与劳动者协商解除劳动合同，无过错解雇杨振，或者经济裁减员工，按年数支付经济补偿；

3、过失解雇，无需支付经济补偿。

被辞退职工工资与经济补偿金的区别

未提前30 天通知的非过失解雇的补偿工资为代通知金。代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计算，经济补偿金按照劳动者解除合同计算。计算前12个月的平均工资；当雇主未提前通知360问答解雇时，雇主需支付替代通知费。

综上，双方协商一致解除合同的，按照在单位工作满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。

[法律基础]：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

第一款规定经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月工资的标准。灯具损坏时间超过六个月不满一年的，按年计算；经济补偿为半个月工资。

三、解除劳动合同如何赔偿

只有法院违反劳动合同法有关规定解除劳动合同时，劳动者才能获得赔偿。 例如：用人单位违法解除劳动合同。补偿金额为经济补偿金额的二倍；经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算。 每工作满一年，支付一个月工作时间作为经济补偿。工作期限不足6个月的，支付半个月工资作为补偿；工作期限为6个月至1年的，按1年计算，并支付1个月的经济补偿金。赔偿金额可以乘以二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的； （三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的； （四）怀孕、产期、哺乳期的女职工；法定退休年龄不满五年； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是关于解除劳动合同经济补偿金的规定？的知识，后面我们会继续为大家整理关于解除劳动合同如何赔偿的知识，希望能够帮助到大家！