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一、派遣工劳动法2022最新规定？

二、2022劳动法最新规定

三、劳动法2022年新规定解除劳动合同

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一、派遣工劳动法2022最新规定？

民法典中没有关于劳务派遣的规定。有关规定适用《劳动合同法》。第五十八条【劳务派遣单位、用人单位、劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付工资。按月付费。

第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣工与本单位同一岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同等岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同、与用人单位的劳务派遣协议中载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，应当符合前款规定。

第六十六条【劳务派遣适用岗位】劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作，是指期限不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主业岗位；在一定时期内，劳动者因兼职学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代。

用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过本单位劳动力总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、2022劳动法最新规定

2022年劳动法最新规定：

1、劳动者一次性领取企业年金；

2、新增用人单位不为职工缴纳社会保险的处罚规定。在我国，用人单位应当为职工缴纳社会保险，这已被列为用人单位的强制性义务；

3、缺勤工资扣除应与缺勤时间对应；

4、明确带薪年假；

5、非本人原因辞职的，劳动者可以要求经济补偿。一般来说，在谢建联改革下，如果员工自愿辞职，他不能要求经济补偿，但如果辞职不是由于他自己的原因，那么员工可以要求货币补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第二十条

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。

劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动法2022年新规定解除劳动合同

法律主体：劳动合同的终止：一般来说，30天期限届满后，正式员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。试用期内，三天期限届满，用人单位提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位也可以依法解除劳动合同。

法律客观性：用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序： （一）制作劳动合同解除书面通知，送达用人单位；劳动者。劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。 （二）终止劳动合同的原因应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工利益密切相关，工会是保护职工合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时，工会应发挥作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。如果用人单位提前将单方解除劳动合同的原因告知工会，工会就能及时发现并制止违法解除劳动合同和侵犯职工权益的行为。 （三）解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案移交和社会保险关系。 （四）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。用人单位应当将解除、终止的劳动合同文本至少保存二年备查。二、单位解除劳动合同的法定条件（一）协商解除根据《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同”。可见，如果双方协商一致，用人单位可以依法解除合同。 （二）法定事由有法定事由的，用人单位也可以依法解除劳动合同：劳动者有主观过错的，劳动者有下列主观过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需事先通知：通知劳动者： （一）试用期内经证明不符合用工条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成或者用人单位拒不改正的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、用工单位已提前通知解除合同。劳动者有下列情形之一的，只要提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资，用人单位就可以依法解除劳动合同： （一）劳动者因病或者受伤（二）劳动者不胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同是基于客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。 3、用人单位濒临破产时用人单位濒临破产时，只要依法履行相应程序，即可终止劳动合同。但是，即使用人单位濒临破产，在法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，也应当向工会或者全体职工说明情况。 30提前几天听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。报告出来后，可以减少人员。 （三）约定的理由。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定解除合同的，当约定事项出现时，劳动者有权依法解除合同。但必须注意的一点是，无固定期限劳动合同不得以法定解除条件作为解除条件。提醒：特殊情况不过，需要提醒的是，即使用人单位有上述法定理由可以合法解除合同，也受到一定的限制，即劳动者有下列情形之一的：有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）患有职业病或者因工负伤，被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者受伤并在规定的医疗期限内的； （三）女职工怀孕、生育、哺乳期。 （四）法律、行政法规规定的其他情形。

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