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一、评残标准1-10级明细及赔偿标准？

二、伤残10级评定标准及赔偿标准

三、1—10级伤残鉴定标准及赔偿标准

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一、评残标准1-10级明细及赔偿标准？

1-10级伤残赔偿标准金额为：

1级残疾是27个月的个人工资，

2 级残疾的25 个月个人工资，

3级伤残是23个月的个人工资，

4级伤残是21个月的个人工资，

5级伤残是18个月的个人工资，

6级伤残是16个月的个人工资，

7级伤残是13个月的个人工资，

8级伤残是11个月的个人工资，

伤残等级9是自己9个月的工资，

10年伤残相当于7个月的个人工资。

一、伤残赔偿范围

伤残赔偿范围很多，包括医疗费、住院伙食补贴、交通费、食宿费、护理费、停薪停职等费用。

一般来说，治疗工伤需要医疗费用，符合工伤保险诊疗项目的全部费用的，必须给予赔偿。住院伙食补贴纳入工伤保险范围，由协调地区人民政府规定，不同地区规定不同。

交通费和食宿费也由人民政府规定，不同地区的规定也不同。护理费用包括停工期间的护理费用和工资，所以必须由所在单位承担。停工和保留工资是残疾最正常的费用。职工的经济福利不变，由单位按月发放。

二、工伤鉴定流程

如果你在工作中受伤了，并不是你说要赔偿多少。一般来说，工伤认定流程比较简单。首先，用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理您的工伤认定申请，并进行调查核实。核实成功后即可作出工伤认定。

三、法律分析

侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴以及其他合理的治疗康复费用以及因误工损失的收入。造成残疾的，还应当支付辅助器具补偿费和伤残补偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡抚恤金。

二、伤残10级评定标准及赔偿标准

法律主体性：

十级伤残是最轻的伤残等级，但由于日常生活的限制，也是可以赔偿的。一、十级伤残评定标准十级伤残： （1）脑、脊髓及周围神经损伤：1、神经功能障碍，日常活动轻度受限；2、外伤性癫痫，可通过药物控制，但遗留脑瘫或电图改变严重；3、轻度失语或构音障碍；4、单侧轻度面瘫、构音障碍陆子子睁眼康复；5、轻度不自主运动或共济失调；6、360 斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍的问答；解离性丧失；8、-四肢感觉完全丧失；西交日机创千九9、节段性完全性感觉丧失；10、影响阴茎勃起功能。 （2）头面部损伤1、一只眼视力低下；2、一侧眼睑下垂或畸形；3、一只眼睛中度视野缺损（直径小于60）；4、泪管损伤、流泪症状；5、眼内异物滞留；6、外伤性白内障；7、外伤性脑脊液鼻漏或耳漏；8、上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4颗以上；9、口腔损伤，牙齿脱落8颗以上；10、口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限； 1:1、舌尖部分缺失（或畸形）； 1:2、一只耳朵中度严重听力障碍；或双耳中度听力障碍； 1:3、一只耳廓缺失（或畸形）10% 或以上； 14、鼻尖缺失（或畸形）； 15、面部疤痕形成，面积超过6平方厘米或面部线状疤痕超过10厘米； 16 醒让心香液，面部小疲劳（17、头皮无毛40平方厘米以上；18、颅骨缺损4平方厘米以上，有轻度神经系统症状和体征；或颅骨缺损6超过8立方厘米，无神经症状和体征；19、颌面部骨和软组织缺损超过8立方厘米。（3）脊柱损伤：1、颈椎或腰椎畸形愈合，丢失超过8立方厘米。颈部或腰椎活动度的10%；2、胸椎畸形愈合，轻微影响呼吸功能；3、胸椎或腰椎超过椎体三分之一的压缩性骨折。 (4) 颈部损伤：1、疤痕形成，颈部活动能力丧失10%以上；2次蒸衣服，轻微影响呼吸和吞咽功能；3、颈部前三角疤痕面积超过20平方厘米。（5）乳房损伤1、女性侧乳房、胸骨部分缺失（或畸形）及频率；2、4 肋骨上方骨折；或失去2 根以上肋骨；3、肺破裂修复术；4、胸膜粘连或胸廓畸形。 （6）腹部损伤1、胃、肠、消化腺等破裂修复；2、胆囊破裂修复；3、肠系膜损伤修复；4、脾破裂修复术；5、肾脏破裂破裂修复或肾功能轻度损害；6、隔膜破裂修复。 （7）骨盆损伤：1、骨盆倾斜，下肢长度相差2cm以上；2、骨盆畸形愈合，每个脚后跟都夹着字母；3、一侧卵巢缺失或完全萎缩；010-5、子宫破裂修复术；6、一侧输尿管严重狭窄；7、膀胱破裂修复；8、轻度尿道狭窄；8、9、直肠和肛门受伤、形成疤痕、排便功能障碍。

（8）会阴损伤1、阴茎龟头缺失（或畸形）超过25%；2、阴茎包皮损伤，形成疤痕，影响功能3、一侧输精管（或闭锁）缺失；4、一侧睾丸缺失或完全萎缩；5、阴囊损伤，50%以上形成疤痕。伴随郑(9) 外阴、阴道损伤引起阴道狭窄，影响功能。 （10）肢体损伤1、失去双手（或丧失功能）5%以上；2、双手感觉丧失25%以上；3、双上肢、前臂旋转功能丧失50%以上；4、一只脚的足弓结构受损1/3以上；5、双脚十个脚趾缺失（或丧失功能）超过20%；6、两上肢长度相差4cm以上；7、下肢长度相差2cm以上；8、四肢骨骺板以上长骨线性骨折；9、一肢功能丧失超过10%。 （十一）皮肤损伤面积达到体表面积百分之四以上而形成的疤痕。二、十级伤残补偿标准1、十级伤残补偿标准享受一次性伤残补贴：十级伤残为6个月个人工资。劳动合同期满终止劳动合同，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当向其支付一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费。 2元雷田凯盛医疗基金会个人A类十级伤残补偿项目（一）治疗工伤所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准。 （二）住院伙食补贴指职工因工伤住院期间所需伙食补贴，补偿标准为单位出差伙食补贴标准的70%。 （三）交通费、食宿费要求受伤职工到协调区外就医，补偿标准按本单位职工出差餐补标准。 （4）康复治疗费用康复治疗费用补偿标准为符合工伤保险医疗项目目录、工伤药品目录的工伤治疗所需费用。保险、工伤保险住院服务标准。 （五）辅助器具费用由劳动能力鉴定委员会根据日常生活或者就业的需要确定。假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具的安装，按照省、直辖市工伤辅助器具配额标准执行。 （六）停工、保留工资工伤治疗期间，原工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。 （七）护理费用标准：停工停薪期间需要护理的，由单位负责。 被评定为残疾后需要护理人员，完全生活不能自理的，按地上从业人员月平均工资的50%发给；生活不能自理的，按地上从业人员月平均工资的40%发放；年职工月平均工资的30%。

三、司法伤残鉴定程序有哪些：1、被鉴定人应携带加盖办案单位公章、办案人员签名的伤残鉴定申请书；2、携带县级以上医院的诊断证明、受伤初期及治疗结束后的结果及CT、X光片和诊断报告；3、向就诊医院借用相关手术病历和检查记录；4、评估受抚养评估人劳动能力时的身份证、户口证明及政府有关部门的指示；5、评估以事故直接造成的伤害或已确认并发症的治疗完成情况为依据。如果治疗尚未完成，因调解需要赔偿的依据是，应在申请表中注明；6、评估员需亲自接受检查，并缴纳规定的评估费。综上所述，十级伤残补偿标准各地有所不同，但各地补偿项目差别不大。伤残补偿标准主要包括一次性伤残补助费、一次性医疗补助费和一次性就业补助费。

法律客观性：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：标准为：13个月的个人工资七级伤残、八级伤残11 个月个人工资、九级伤残9 个月个人工资、十级伤残7 个月个人工资(2) 如果劳动或就业合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或者聘用合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助费，用人单位应当支付一次性伤残就业补助费。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、1—10级伤残鉴定标准及赔偿标准

根据《工伤保险条例》的相关规定和最新统计数据进行总结，供实践中参考。

一、1-10 一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工被认定为1级至10级伤残的，由工伤保险基金支付工伤保险金。一次性伤害。伤残津贴标准如下：

一级残疾

我的工资27个月

继发性残疾

我的工资25个月

三级残疾

我的工资23个月

4级残疾

我的工资21个月

五级残疾

我的工资18个月

六年级残疾

我的工资16个月

七级伤残

我的工资13个月

八级残疾

我的工资11个月

9 级残疾

我的工资9个月

十级残疾

我的工资7个月

个人工资：是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。个人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按照统筹区职工平均工资300%计算； ）。

二、1-6 伤残津贴（按月）

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被认定为一级至六级伤残的，按月发放伤残津贴。标准如下：

一级残疾

我的工资90%

继发性残疾

我的工资85%

三级残疾

我的工资80%

4级残疾

我的工资75%

五级残疾

我的工资70%

六年级残疾

我的工资60%

注：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2）5-6年级伤残津贴，在安排工作有困难时，由用人单位支付。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、5-10 一次性工伤医疗补助和伤残就业补助

1）一次性工伤医疗补助：由工伤保险基金支付；

2）一次性残疾就业补贴：由用人单位支付；

上述两个金标准是根据残疾程度确定的。 《工伤保险条例》没有规定统一的标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权制定。一般是按照个人工资的一定倍数来计算。可以参考各省工伤保险条例或工伤保险办法（江苏省规定比较特殊，采用定额标准，见下）。

示例：广东省一次性工伤医疗补助和伤残就业补助标准

一次性工伤医疗福利：

五级残疾

我的工资10个月

六年级残疾

我的工资8个月

七级伤残

我的工资6个月

八级残疾

我的工资4个月

9 级残疾

我的工资2个月

十级残疾

我的工资1个月

一次性残疾就业补助金：

五级残疾

我的工资50个月

六年级残疾

我的工资40个月

七级伤残

我的工资25个月

八级残疾

我的工资15个月

9 级残疾

我的工资8个月

十级残疾

我的工资4个月

江苏的规定比较特殊。根据《江苏省工伤保险条例实施办法》，采用限额标准：

一次性工伤医疗福利：

五级残疾

20万元

六年级残疾

16万元

七级伤残

12万元

八级残疾

8万元

9 级残疾

5万元

十级残疾

3万元

对患有职业病的职工，一次性工伤医疗补助标准在上述标准基础上提高40%。

一次性残疾就业补助金：

五级残疾

95000元

六年级残疾

85000元

七级伤残

45000元

八级残疾

35000元

9 级残疾

25000元

十级残疾

15000元

江苏还明确规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且自法定退休年龄起5年内解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助费和一次工伤医疗补助费期间伤残就业补贴按照以下标准执行： 不足5年，按全额80%发放；不满4年的，缴纳全额的60%；不满3年的，缴纳全额的40%；不满2年的，按全额的20%缴纳；不满一年的，按全额的10%支付，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不再领取一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费。

四、停薪期间工资

停职期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。无薪休假期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

注：实践中主流的方法是确定工伤发生前12个月的平均工资。

加班费是否计入停薪期间原工资福利的计算，实践中存在不同的情况。

例如，广东省高级人民法院《关于劳动人事争议与仲裁、诉讼衔接的若干意见》（2018）七、在停职、带薪休假期间，原工资福利工人将保持不变，并由雇主按月支付工资。因工伤停职期间的工资，按照职工工伤前12个月的平均工资（含加班工资）支付。

《上海市高级人民法院调查参考》（[2014]15号）倾向于认为，停薪期间的原工资不应包含加班工资。

五、停工期间护理及工资

工伤职工生活不能自理的，在停工停薪期间需要护理，由用人单位负责。

如果单位不安排护理的，单位将支付护理费用。护理收费标准如何确定？全国范围内没有统一的做法。

例如，《广东省工伤保险条例》规定，职工因工受伤，生活不能自理，在停工停薪期间需要护理的，由用人单位负责。单位不派人护理的，应当参照当地同级护理人员的劳动报酬标准向受伤职工支付护理费。

六、残疾评估后的护理费

工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，按月从工伤保险基金中支付给付。

我根本无法照顾自己

社会工资50%

大多数时候我无法照顾自己

社会工资40%

我在生活的某些方面无法照顾自己

社会工资30%

七、住院伙食费、交通费、食宿费

因工伤住院的职工伙食补助，以及医疗机构出具的证明和经办机构的批准，工伤职工到统筹外就医所需的交通费、食宿费规划区域内的工伤保险基金由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由当地人民政府总体规划规定确定。

八、医疗费用

工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险目录的，从工伤保险基金中支付。相关工伤保险住院服务标准。

超出目录和服务标准的医疗费用是否由受伤职工承担还是由用人单位承担，实践中各地有不同的做法，大部分地区的做法是用人单位不承担。例如：

浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》

十六、用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者工伤医疗费用超出社保基金报销目录范围的应如何处理？

答：用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险。职工发生的超出社保基金报销目录范围的工伤医疗费用，原则上不由用人单位承担，但经用人单位同意或者认可的除外。

深圳《2016年全市社会保险争议与难点座谈会纪要》

三、用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工以实际支付的工伤医疗费用高于支付的医疗费用为由，请求用人单位补足社会保障部门不予支持。法律、法规另有规定的除外。

九、工伤康复费

工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用，符合条件的，从工伤保险基金中支付。

十、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以配备假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

需要注意的是，辅助器具一般应限于辅助日常生活和生产劳动所必需的，并且应是国内市场上流行的产品。工伤职工选择其他类型的产品，其成本比大众化型号高，且费用自理。

10一、工伤复发处理

工伤职工再次发生工伤，经确认需要治疗的，在停工期间，可享受工伤医疗费、辅助器具费和工资待遇。

10二、因工死亡处理标准

2022年1月17日上午10点，国务院新闻办召开新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出。居民收入方面，城镇居民人均可支配收入2021年全国居民生活费47412元，比上年名义增长8.2%，扣除价格因素实际增长7.1%。

这一统计数据对因工受伤工人的一次性工伤死亡抚恤金有直接影响。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属应当领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金。工伤保险基金按照下列规定办理。

阐明：

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工，因工伤工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和缴费标准执行。

因此，如果员工因工死亡，近亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金三项费用。三项收费标准如下：

1、一次性工亡补助金：标准为全国城镇居民上一年人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。

公式：全国城镇居民人均可支配收入20

国家统计局最新公布的数据显示，2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元。

因此，2022年一次性因工死亡补助标准为47412元20=948240元。

由于《工伤保险条例》在全国统一实施，2022年一次性工伤死亡补助全国统一标准为948240元，比上年876680元增加71560元。该标准不分地域，全国统一。

2、丧葬补助费：丧葬补助费为统筹地区职工上一年6个月的平均月工资。这个标准每年也会发生变化，每个地区的标准也不同。例如，去年深圳平均工资为11620元/月，丧葬补贴为69720元。

公式：当地社会工资6；

3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工丧失劳动能力、提供主要生活来源的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。核定的所有赡养亲属抚恤金的总和不得高于因工死亡职工的工资；

公式：配偶：死者工资40%（按月支付）；

其他亲属：死者工资30%（每人每月）；

独居老人或孤儿：比上述标准增加10%；

上述养老金初次核定之和应当低于或者等于职工月工资（按月计算）。

注：以上标准依据《工伤保险条例》规定及最新统计数据。

以上就是关于评残标准1-10级明细及赔偿标准？的知识，后面我们会继续为大家整理关于10级伤残等级评定标准及赔偿标准的知识，希望能够帮助到大家！