相信派遣工工龄10年以上不能随便辞退？，十年以上工龄不得辞退的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、派遣工工龄10年以上不能随便辞退？

二、请问十年以上工龄解聘应赔偿多少?

三、公司解除十年以上工龄员工有哪些赔偿

:

一、派遣工工龄10年以上不能随便辞退？

1、一般情况下，10年以上的属于无固定期限劳动合同。一般情况下不能辞退。解雇将给予经济补偿。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期内被证明不符合招聘条件的

（二）严重违反用人单位规章制度的

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者按用人单位要求拒不改正的

（五）有本法第二十六条第一项规定情形的，劳动合同无效

（六）被依法追究刑事责任的。

二、请问十年以上工龄解聘应赔偿多少?

【1】应该是什么原因，单位解雇了该员工。

【2】单位辞退劳动者时，应当书面通知劳动者。

根据劳动合同法第四十条规定

[3]单位辞退劳参、领湖治乱乡的劳务人员，存在三种情况。

[4]第一种情况：

单位非法解雇职工。

时间截止至2015年5月下旬。

自2008年1月《劳动合同法》实施至今，已经7年半了。

根据第87 条，工人应获得15 个月的补偿。

根据剩余的两年半时间

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》

还向劳动者支付三个月的工资作为经济补偿。

总共将补偿给工人18个月的工资。

[5]案例2：

根据《劳动合同法360问答》第四十六条、第四十七条规定，单位

《违反和解除劳动合同经济补偿办法》

与劳动者解除劳动合同。

单位补偿劳动者10个月的工资。

[6]第三种情况：

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以辞退劳动者。

（不包括第1项和阿一，不包括第5项单位有错误的情况）

单位无需给予劳动者经济补偿。

三、公司解除十年以上工龄员工有哪些赔偿

法律主体：劳动者在事业单位工作十年以上，单位不能随意解雇劳动者。只要劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的条件之一，用人单位解除劳动合同的行为就是违法的。劳动者解除劳动合同后，可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿为补偿的两倍。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内经证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位要求拒不改正的； （五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效； （六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金为职工月平均工资的三倍。向其支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿。

法律客观性：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本法第47 条。

以上就是关于派遣工工龄10年以上不能随便辞退？的知识，后面我们会继续为大家整理关于十年以上工龄不得辞退的知识，希望能够帮助到大家！