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一、上海市五险一金税后工资计算器

二、工资计算软件

法律的主观性：

上海是国内大城市，工资收入会比较高。同样，五险一金的缴纳也会比较高。一、上海五险一金怎么算，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。

养老保险：个人8%(单位20%)；医疗保险：3元内个人缴费2%，单位缴费10%；失业保险：个人缴费率0.2%(单位缴费率1%)；工伤保险：个人不缴纳(单位缴纳1%)；生育保险：个人不缴纳(单位缴纳0.8%)；住房公积金：个人缴费比例为12%(单位缴费比例为12%)；月缴费额=月缴费基数缴费比例。

二、五险一金如何处理在工作中想和单位解除劳动关系，和单位一起缴纳的五险一金分四步解决。第一，养老保险有个人账户，身份证号就是账号。辞职后可以去听会议。有三种处理方式1、停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累，但只要时间不长，对未来影响不大。

2、个人全额缴纳，即过去连同企业缴纳的部分一起缴纳，不中断。3、如果想在外地找工作，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管是哪种360问答方式，都可以找到新的工作单位，继续按原账号缴费，不用还。

第二：工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户。辞职后，远程保险自动解除。但只要缴费满一年，就可以获得非个人原因造成的失业保险。第三：医保有个人账户，离职后的处理方式和养老保险基本一致，个人账户里的钱可以继续在本地使用。

第四：住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用都形成个人账户的总额，就像银行零存整取个人填地期所有所有权离油点五度。辞职后停止存钱，但账户里的钱还是属于原员工的。只要符合公积金提取的条件，随时都可以提取，以后还可以续签，永不作废，不清零。三、最低工资包含五险一金吗？最低工资包括五险一金。

最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。根据国家和本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等全部纳入最低工资，由用人单位代扣代缴。

最低工资不包括以下收入：一是加班费；二、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害、集中供热等特殊工作条件下支付的岗位津贴补贴；(三)按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。

根据国家和本市的相关规定，最低工资制度适用于中华人民共和国(中国)境内伤病者在该领域有技能的企业、一心如贵职的民办非企业、有员工希望带来民间艺术和培养财富的个体工商户(以下简称雇主)以及与之形成关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和入伍后与之建立劳动合同关系的职工，按照本规定执行“尊老爱盐”政策。

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法律客观性：

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其职工缴存的长期住房储蓄。

二、工资计算软件

自动计算工资的软件包括工资计算器和税前税后工资计算器。工资计算器工资计算器是专门为培训机构的老师准备的计算器。这是一个按小时和人数计算工资的计算器。适用于大部分培训机构的课时费和社保的计算。薪资计算软件，可以试试招行Paypass，薪资计算模块一直是招行Paypass数字平台的强项。

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三步一键计算薪资，喔趣系统。1配置薪酬方案（标准和非标准，非标准可以自由设置），2一键计算薪资（联合考勤、人社系统等数据源），3生成工资审核审批，通过后生成工资条和薪酬报告。

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