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一、2022年广东178天产假细则

二、2022最新劳动法产假180天

一、2022年广东178天产假细则

一、广东2022年产假多少天？接触氧气和烟雾的女职工产假1、自然分娩：自然分娩98天，奖励假80天=178天；2、剖腹产：顺产98天，剖腹产30天，无薪假80天=208天。男性工人的产假：15天陪产假。女360问答员工产假：1。顺产：顺产98天奖励假。

2土人写鱼油带烟声，剖腹产：顺产98天，手短七次剖腹产，奖励假30天，80天=208天。男员工产假：陪产假15天。二、产假工资支付标准《社会保险法》第五十六条规定：‘生育津贴按照本单位上年度职工月平均工资计算支付。’也就是说，女职工生育期间的生育津贴标准与上一年度企业月平均工资挂钩。

《社会保险法》在明确生育津贴标准的情况下，其实也明确了女职工的产假待遇问题。按照规定，产假期间，企业不需要给员工发工资，但是公司要拿着女员工去世前发的证明去生育保险基金，说是自己材料申请生育津贴，副官会把生育津贴作为女员工产假期间最好的工资。

但如果企业为员工缴纳的寿险保费基数低于上一年度女员工平均工资收入，女员工领取的生育津贴将低于其在仁青正常出勤期间的工资，超过100元的部分需要企业补足差额。

二、2022最新劳动法产假180天

根据最新的产假规定，生育独生子女的女职工可享受98天产假，产前15天，产后83天。如果难产或者多胞胎，可以放假半个月，多胞胎根据生育数量增加。晚婚晚育的，按照当地标准假期会多一些，有些地方可以延长到4个月。

一、产假180天有什么规定？根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

二、产假1、产前假：怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位予以批准。

"2、哺乳假：女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。3、产假：医生开证明，按病假处理。

三、 2021年全国产假多少天？1、女职工可享受98天产假，其中产前15天；2、难产，增加产假15天；3、多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；4、怀孕不满4个月的，享受15天产假；5、:怀孕4个月后流产者应获得42天的产假；6、晚育假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后最多可休四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。

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