合肥灵活就业女50岁退休政策？灵活就业人员50岁退休政策

2023-08-16 06:30:02教育漂亮的斑马

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一、合肥灵活就业女50岁退休政策？

女性灵活就业人员，想在50岁退休，只要符合以下两个条件，就可以在50岁退休。具体条件是：在企业工作5年以上(含5年)且作为职工累计缴费5年以上(含5年)的女性，年满50周岁可以申请退休。并且不需要在同一单位工作5年以上(含5年)，只要在每个单位工作5年以上(含5年)。

但必须是以职工身份参保的女性灵活就业人员，且职工参保5年以上(含5年)的，可在50岁退休。以灵活就业人员身份在企业就业的女性参保人员，即使在企业工作满5年以上(含5年)，缴费满5年以上(含5年)，也不得在50岁退休。

二、成都灵活就业人员50岁退休政策

灵活就业人员50岁退休没有新政策。一般来说，当地女性55岁才能办理退休，还需要缴纳15年社保才能办理退休手续。如果属于男性，一般需要60岁。灵活就业人员50岁退休没有新政策；

灵活就业人员退休政策为：灵活就业人员退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中，在原公有制企事业单位工作满10年(含视同缴费)、灵活就业满2年以上的女性参保人员，经本人申请，可在50周岁至55周岁之间选择办理退休手续。

灵活就业是指在工作时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的一种就业方式。

灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁，女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自谋职业就业，包括个体经营和合伙经营；自主创业，如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等。临时工，比如家政小时工，街头小贩等各类零工。

灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按照规定进行就业登记，以个人身份参加社会保险，按规定的缴费基数按时足额缴纳社会保险费。门克尼规定的享受社会保险补贴而无任何中介的灵活就业人员的社会保险费缴纳基数为：以上一年度在岗回答问题的360名就业人员月平均工资的100%为缴费基数；基本医疗以成都市上一年度职工月平均工资为基数。

灵活就业人员必须按时缴纳基本养老和基本医疗两项社保费用，每季度末(25日前)持本人身份证轮候状态、户口本、就业登记证、社保缴纳证，残疾人还应持《再就业优惠证》向所在社区劳动保障工作站申请，如实申报缴费月数和补贴月数。

综上所述，灵活就业人员的退休年龄也需要达到55岁，达到皇帝规定的年龄才能享受国家的待遇。所以他们在处理的时候需要结合法律规定的条款，但是不同工种的退休年龄不一样，所以在处理的时候可以多咨询。

三、灵活就业人员50岁退休政策

女性灵活就业人员，想在50岁退休，只要符合以下两个条件，就可以在50岁退休。

具体条件是：在企业工作5年以上(含5年)且作为职工累计缴费5年以上(含5年)的女性，年满50周岁可以申请退休。并且不需要在同一单位工作5年以上(含5年)，只要在每个单位工作5年以上(含5年)。但必须是以职工身份参保的女性灵活就业人员，且职工参保5年以上(含5年)的，可在50岁退休。

以灵活就业人员身份在企业就业的女性参保人员，即使在企业工作满5年以上(含5年)，缴费满5年以上(含5年)，也不得在50岁退休。灵活就业人员50岁退休的建议灵活就业人员年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限达到15年的，可以办理退休手续。根据劳动和社会保障部[2001]20号《关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》

第三条规定：“城镇个体工商户等个体经营者以及采取各种灵活方式就业的人员，参加养老保险后，一般应当按照省级政府规定的缴费基数和比例按月缴纳养老保险费，也可以按季、半年度、年度缴纳养老保险费；缴费时间可以累计折算。上述人员年满男60周岁、女55周岁，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本缴费。

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