劳动保障法律法规？ 劳动法律法规知识
相信劳动保障法律法规？，劳动法律法规知识的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!
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三、劳动法律法规知识
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一、劳动保障法律法规？
劳动保护法包括：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国就业促进法》等共13部法律
规定是：
《女职工劳动保护条例》
《关于修改的决定（职工工作时间规定）》
失业保险条例
《社会保险费征缴暂行条例》等九项规定
《禁止童工》
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二、劳动保障法律法规知识
法律分析：1、试用期。劳动合同不视为原岗位，试用期一年后（不含一年）不得超过一个月。一年以上三年以下（不含三年）劳动合同的试用期不得超过两个月。劳动合同期限应当在三年以上，试用期不得超过六个月。2、签订书面劳动合同、工资协议，劳动者试用期内工资不得低于单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。3、五险一金，入职前请确认缴费基数。根据法律规定，应当全额缴纳。4、加班。根据法律规定，休息日加班可以调整。如果公司无法安排调整，则要支付加班费（2次），但工作日和法定节假日加班必须支付加班费。费用，前者为1.5倍，后者为3倍。5、辞职。试用期劳动者提前三天提出辞职申请，转为正式职工的劳动者提前一个月提出书面辞职申请，并书面通知用人单位，可到用人单位领取辞职证明。在时机成熟时。6、经济补偿/经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当向阔吉秘国支付经济款/权益经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无限期劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定的工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十条劳动者试用期内的工资不予发还，并低于本单位同岗位最低工资或者本法规定的工资百分之一百。劳动合同。工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五条、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，以较高者为准： （一）劳动者应当（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同的依照本法第三十六条的规定签订劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同； （四）用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的； （五）用人单位维持或者改善劳动合同的除外。依照本法第四十四条第一项的规定应当续订劳动合同，但劳动者不同意按照本法第四十四条第一项的规定续订劳动合同的除外。本法第四十四条的规定； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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三、劳动法律法规知识
法律解析：一、应当订立无固定期限劳动合同的情形：
：1、劳动者与用人单位协商一致；
：2、劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，双方同意续订劳动合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；
：3、连续签订两份固定期限劳动合同且劳动者不存在用人单位可以解除劳动关系的情形，续订劳动合同的；
：4、用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离职不满十年的法定退休年龄。
：二、工人可以要求双倍工资的情况：
：1、用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
：2、根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动者不订立的。
：三、关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
：四、劳动者解除劳动合同的方式：提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
：五、一般情况下，用人单位每天延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过一小时。三十六个小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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