相信申请劳动仲裁有什么弊端？，劳动仲裁三大忌的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、申请劳动仲裁有什么弊端？

二、（3）周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（ ）。

三、单位怕劳动仲裁吗？为什么？

一、申请劳动仲裁有什么弊端？

一、申请劳动仲裁是劳动者的权利，原则上没有不利影响；二、现实中，别忘了申请仲裁才是最终的解决办法。其前提是必须发生在调解无法解决的情况下。如果每次仲裁都赢，问题不大。如果在多次仲裁中输多赢少，员工很容易给人不讲道理的印象。

三、现在的用人单位虽然重视法制，但是法律意识还是比较薄弱。如果一个员工经常利用工厂的违规和违法行为谋取利益。比如证据确凿，利用工厂不签合同，不交社保，仲裁肯定会赢，但这也是一种误入歧途，利用法律谋取利益的行为。虽然不违法，但难免给人不厚道的印象。

除非，厂商不知道底细，如果知道，我相信没有厂商愿意招这种人。

二、（3）周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（ ）。

分析：

选项A:A公司未支付的劳动报酬来源于到期应付的款项。选项B:因甲公司拖欠劳动报酬导致员工解除劳动合同的，用人单位360问答单位应当向员工支付经济补偿金。选项C:违反法律约定的试用期已履行的，用人单位应当按照劳动者试用期满后的月工资和法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。

选项D:甲公司于2017年7月31日录用周，2017年9月15日与三皮钱签订了《双宗墨书面劳动合同》。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，甲公司应当依法支付二倍工资。

三、单位怕劳动仲裁吗？为什么？

一、劳动仲裁会给单位带来什么影响？如果只是劳动仲裁阶段，最多公司要支付员工的仲裁请求，劳动仲裁的裁决书是在线的，别人看不到，所以对公司没有名誉影响。只有到了法庭阶段，网上才会有别人能发现的痕迹。所以，另外，劳动仲裁对公司影响不大。二、如果公司劳动仲裁败诉，对公司有什么影响？

比如经济补偿金、不签劳动合同双倍工资差额、加班费等。一般金额会比较高，对小微单位可能会有一些影响，对大单位应该无伤大雅。所以小单位会比较担心。三、劳动仲裁属于地方机构，主要是促进地方劳动关系的和谐。

对于劳动部门和劳动仲裁来说，主要目的是维护公司和员工之间和谐的劳动关系，所以他们会尽力达成调解，所以对于单位来说，他们知道无论如何都会进行调解，所以他们基本不会向员工妥协。所以很多单位都不怕这个。四、劳动仲裁和法院一审二审时间长，很多单位不担心。

众所周知，劳动仲裁与法院一审、二审合起来，需要一到一年半的时间。即使公司最终败诉，也只需要执行最初员工的劳动仲裁请求，不会有追加处罚，劳动争议的诉讼费也就10块钱。所以对于公司来说，即使知道会输，还是会选择起诉到法院，为了消耗员工的时间。普通员工承受不了这么长的时间，员工很可能损失更大。

所以公司更是肆无忌惮，更别说怕劳动仲裁了。

总的来说，目前的情况是这样的。很多单位不怕劳动仲裁。他们认为就算输了也能拖一年左右，员工也不一定都赢，因为取证的问题，所以这是最无奈的现实！讲真，不管单位怕不怕劳动仲裁，你都只能拿起法律武器维权。

被单位强势压榨后，为什么还要在意单位怕不害怕劳动仲裁？人家这样被欺负，反抗是对的。别忘了我们是法治社会，背后是国家。就因为我们弱小，不了解险恶的世界，我们就有劳动法。遇到黑心单位，就要勇敢的让法律为我们伸张正义！

以上就是关于申请劳动仲裁有什么弊端？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动仲裁三大忌的知识，希望能够帮助到大家！