相信劳动合同和劳务合同哪个更划算？，劳动合同与劳务合同的区别在哪里的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、劳动合同和劳务合同哪个更划算？

二、劳动合同与劳务合同的区别

三、劳务合同和劳动合同有什么区别

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一、劳动合同和劳务合同哪个更划算？

劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订后立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务合同：是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同。是当事人在平等协商的条件下就一定的劳务及劳务成果达成的协议。一般产生于独立经济实体单位之间、公民之间、公民之间。

因此，我个人认为，在合理的情况下，签订劳动合同比较好。

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二、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳动合同的区别在于：

：1、主题不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳动合同的主体可以是自然人；

：2、双方关系不同。在劳动合同中，当事人处于从属地位，但在劳动合同中，双方是平等的。

法律基础

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。

《中华人民共和国劳动合同法360条问答》第十七条

劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人； （二）姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训期、超粮超重、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备下列条款：

（一）用人单位或者用人单位负责人的名称、住所、法定代表人；

（二）从业人员的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（宽面岁略钱器财成解胡柳）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件、销售与培训、职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项。

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三、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳动合同和雇佣合同有什么区别？

：一、主题不同

劳动合同的主体可以是单位，也可以是自然人，也可以一方是单位，另一方可以是自然人；但是，劳动合同的主体只能是以接受劳动为单位的一方和提供劳动的一方，一方为自然人。劳动合同中提供劳动的当事人主体多元化与劳动合同中提供劳动的当事人只能是自然人存在重大区别。

：二、双方关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系建立后即成为用人单位的一员，必须遵守用人单位的规章制度。双方存在领导与领导、支配与支配的从属关系；劳动合同一方无需成为另一方的成员即可为需方提供劳动，双方地位自始至终是平等的。

：三、不同主体承担劳动风险责任

由于劳动合同双方在劳动关系建立后具有从属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和控制，因此提供劳务过程中的风险责任必须由用人单位承担；劳动合同中提供劳动的一方具有劳动支配权，因此劳动风险的责任由其自行承担。

：四、不同程度的法律干预

劳动合同规定支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配的性质。除当事人约定的数额外，最低工资等其他工资及工资支付方式必须遵守法律、法规的规定；而按照劳动合同支付的劳动报酬则称为劳务费，其价格和支付方式主要由双方自行协商确定，国家法律并没有过多干涉。

：五、适用法律及争议解决方式不同

劳动合同是民事合同的一种，受民事法律、法规的管辖，因劳动合同发生纠纷，应当由人民法院审理；而劳动合同纠纷是一项规定，需要采用前置仲裁程序。

以上就是关于劳动合同和劳务合同哪个更划算？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动合同与劳务合同的区别在哪里的知识，希望能够帮助到大家！