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一、2021 企业职工带薪年休假实施办法？

二、《职工带薪年休假条例》

三、上海年假多少天2021年新规定

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一、2021 企业职工带薪年休假实施办法？

带薪休假办法：工作满1年但不满10年的，年休假5天；职工工作满10年不满20年的，年休假10天；如果员工工作满20年，年休假为15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

劳动者带薪休假权利的实现方式：用人单位应当依法为劳动者安排带薪休假；如果单位拒绝劳动者的休假请求，劳动者可以通过协商或者仲裁的方式保障其休假的权利。

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二、《职工带薪年休假条例》

法律主体性：

职工带薪年休假规定第一条为了保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法、公务员法，制定本规定。第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。离开）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。第三条职工工作满一年不满十年的，享受五天年休假；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满20年的，享受年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，且休假津贴天数超过年休假天数的； （二）职工累计休事假超过20天且单位未按规定扣除劳改工资的； （四）工作满10年不满20年的职工请病假时间超过3个月的； （五）工作满20年以上，病假连续4个月以上的职工。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，为职工安排年休假。年假可以集中安排，也可以一年内分段安排，一般不跨年。因生产、工作特点，确需跨年度安排员工年休假的，可明确规定跨一年安排。因工作需要，单位确实无法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假死亡职工工资，并提高工资。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门依据职权积极对本单位执行本条例的情况进行监督检查。工会组织依法保障职工年休假权利。第七条单位不按照本条例规定安排职工休年休假、支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令停业整顿。责令其按照职权限期改正。逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，还应当按照年休假工资数额向职工支付补偿；拒绝支付年假工资和补偿的人是公务员。参照公务员法管理人员的单位，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。若属其他单位，劳工友终文定止编春保障部门、人事部门或者职工申请人民 法院 强制执行 。 第八条职工与单位因烟早什往作米年休假发生的争议，过室细航免苗组依照国家有关法律、行政法划粉角保银际扩燃服被风规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条本条例自2008年1台护全克月1日起施行。 带薪 年假 不包括国家法定节日 《劳动法》第四十五条滑背镇在杨油温掉剂规认规定：“国家实行带薪年棉联叫绿罗范举休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体档拍办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等么菜守属举不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。 劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

法律客观性：

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，有职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假（以下简称年假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满一年但不满十年的，享受五天年休假；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不得享受当年年休假： （一）职工依法享受寒暑假，且年休假数休假天数超过年休假天数；事假累计超过20天且单位未按规定克扣工资的；

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三、上海年假多少天2021年新规定

带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的带薪年休假。那么上海员工带薪年休假的实施细则是怎样的呢？上海职工年休假政策有哪些？法，制定本条例。第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。离开）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。第三条职工工作满一年不满十年的，享受五天年休假；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满20年的，享受年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，不享受：年度年休假（一）职工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数的； （三）工作满1年不满10年的职工累计请病假2个月以上； （4）工作满10年不满20年的职工，累计请病假3个月以上。 （5）工作满20年，病假累计4个月以上的职工。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，为职工安排年休假。年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。因工作需要，单位确实无法为职工安排年休假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门依据职权，积极对单位执行本条例的情况进行监督检查。工会依法保障职工年休假权利。第七条单位不按照本条例规定安排职工休年休假、支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令停业整顿。限期改正；单位除支付年休假工资外，还应当按照年休假工资数额向职工支付补偿金；拒绝支付年休假工资和补偿的，属于公务员及参照公务员法管理的人员。属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者劳动者申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生争议的，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门按照职责分别制定本条例的实施办法。

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