相信劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗？，劳动法50岁不允许辞退的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗？

二、新劳动法50岁不允许辞退

三、劳动法50岁不允许辞退

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一、劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗？

首先我要说明的是，劳动法并没有规定女性在一定年龄是否可以受到保护，法律对于用人单位解雇员工的年龄也没有专门的规定。

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的几种情形作出了规定，列举如下，供大家参考。法律规定，用人单位在劳动合同期内不得无故解雇劳动者，但存在下列情况：

1. 不当解雇

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期内经证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者拒绝用人单位要求改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任的。

2. 无过错解雇

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者因病或者非工作负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不胜任工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未能达成一致的。

3. 经济规模缩减

第四十一条有下列情形之一，需要减少职工二十人以上或者减少二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当向工会说明情况：或全体职工提前30天，听取工会或职工意见后，可将裁员方案报劳动行政部门，可裁减人员：

（一）依照企业破产法的规定进行重整；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术改造或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的； （四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先保留下列人员：

（一）与单位签订较长期的固定期限劳动合同；

（二）与单位签订无固定期限劳动合同；

（三）家庭无其他从业人员，但有需要赡养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内招收新人员的，应当通知被裁减的人员，并优先录用被裁减的人员。相同的条件。

4、用人单位不得解除劳动合同的情形

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的作业人员离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的；

（二）在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

（四）怀孕、产期、哺乳期的女职工；

（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位单方解雇，符合劳动合同法第四十六条规定的，还应当向劳动者支付经济补偿。详情请参阅《劳动合同法》。

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二、新劳动法50岁不允许辞退

【法律分析】：劳动法中没有关于50岁解雇的规定。50岁，符合条件的，可以提前退休。具体如下：全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的职工，有下列条件之一的，应当退休：（一）男性年满六十周岁的，年满50岁，连续工作满10年的女性。

360问答（二）地下及高空先就准矿福足缺万角组王、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，管局取并经劳动鉴定委员会确品最开孙映难蒸认，完全丧失劳动能命界根力的。

【法律依据】：你自己看过书，按元计算。 《国务院关于职工退休辞职暂行办法》第一条全民所有制企业、小型经营单位、党政机关、群众团体的职工，必须具备下列条件之一，日常工作速度应该退休。

（一）男性年满60周岁、女性年满50周岁，连续工作满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作，年满男五十五周岁、女四十五周岁，连续工作满十年的。

与工人劳动条件相同的基层干部，也适用本规定。

（三）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作满十年，经医院证明、劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；他们的工作能力。

（四）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【温馨提示】

以上回答仅根据目前的信息结合我对法律的理解，请仔细参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。t0196bce7004f5d3f6a.jpg

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三、劳动法50岁不允许辞退

没有这样的规定。

劳动法并没有规定不能解雇45岁以上的员工。如果劳动者没有过错，应当给予经济补偿。

不胜任本岗位工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的劳动者；因病或受伤而未上班的劳动者可以被解雇。

劳动法没有50岁解雇的规定。年满50岁，符合条件的可以提前退休。具体如下：全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休。

（一）年满60周岁，女性年满50周岁，连续工作满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工作满十年。

与工人劳动条件相同的基层干部，也适用本规定。

（三）男性50岁以上、女性45岁以上，连续工作满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

法律依据：《国务院关于职工退休辞职暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的职工，有下列条件之一的，应当退休。

（一）男性年满60周岁、女性年满50周岁，连续工作满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工作满十年。

与工人劳动条件相同的基层干部，也适用本规定。

（三）男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工作满十年，经医院证明、劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会认定，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不应当遵守第四十条的规定：本法第四十一条：终止劳动合同的情形有下列情形之一的，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的； （四）怀孕、产期、哺乳期的女职工； （五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄未满五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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