加班工资怎么计算 加班工资如何计算

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一、加班工资怎么计算

二、劳动法加班工资计算标准

一、加班工资怎么计算

加班工资来源于如何计算工资(一)1。用人单位在节假日安排360问答的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资；休息日，用人单位刘秀佐阻止劳动者提前加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班费。未给予补休的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位与劳动者通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定为盲人。

需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。3.计算加班工资时，日工资按照月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。比如五一假期每天加班费的计算方法是：节假日加班费=加班费计算基数20.92300%休息日加班费=加班费计算基数20.922，增加了威信，强化了鱼的基础，提高了00%的热度。

注：现在有11个法定假日。日工资按月平均工作时间20.83天计算，节假日加班工资=加班工资计算基数20.83300%，休息日加班工资=加班工资计算基数20.83200%

二、劳动法加班工资计算标准

劳动法规定的加班工资标准是1、。2、休息日加班工资不得低于工资的200%；3、法定节假日加班工资不得低于工资的300%。具体计算如下：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准(月带薪天数为21.758小时)150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准(每月带薪天数为21.758小时)200%；3、法定节假日；小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准(每月带薪天数为21.758小时) 300%。劳工权利保护的途径如下：

1、对账。双方通过自行协商达成解决劳动争议的协议，且该协议是双方自愿、自觉达成并完全履行的；2、调解。在第三方的主持下，通过说服、劝导，使双方互谅互让，解决劳动争议；3、仲裁。劳动争议仲裁机构应当根据当事人的请求依法作出裁决；4、诉讼。劳动争议当事人对劳动争议仲裁机构的仲裁裁决不服的，应当依法向人民法院提起诉讼。

起诉需要的材料如下1、，起诉状一份，按被告人数复印一份。2、主要证据材料，并按被告人数提供复印件(份)。3、原被告的身份证明。4、委托他人提起诉讼的，需要提交明确授权的委托书和受托人身份证复印件，同时提供原件以备查验。

5、委托律师进行诉讼的，应当提交明确授权的委托书和接受委托的律师事务所的证明、函件、律师证复印件。《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。

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