相信产假工资怎么算？，产假工资怎么算的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、产假工资怎么算？

二、产假工资计算方法

三、员工休产假的工资怎么算

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一、产假工资怎么算？

：一、产假天数计算

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，职工享有产假98天，其中产前可休15天；难产的，额外享受15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天的产假15天。

女职工怀孕4个月内流产的，可享受15天产假；如果怀孕4个月后流产，可享受42天产假。

：二、生育津贴计算

本市参加生育保险的职工因生育、计划生育享受产假的，在产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在单位支付的月平均工资除以30天，再乘以产假天数计算发放。

生育津贴是产假工资。生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于产假工资标准的，用人单位应当补足差额。

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二、产假工资计算方法

法律主体性：

实际工作中，每个延续期间的产假工资如何支付都有详细的规定。产假工资的计算方法可以是以下两种运算：（1）产假期间、产假期间，先支付女职工产假期间工资（即固定工资，不包括奖金和与工作有关的补贴） ）；领取生育津贴后进行比较：如果支付的工资低于生育津贴自补贴，则将差额一次性补发360问答；如果工资高于生育盾团好津贴，则不扣除差额。 （二）先计算可申请的生育津贴，从财政贷款中发放；申请完成后，社保将支付生育津贴来抵消贷款。同时，应合理将产假期间工资与生育津贴进行比较，并补足差额。

法律客观性：

《企业职工低生育续育生育保险试行办法》第五条女职工生育的，依照法律、法规的规定享受产假。产假期间，生育津贴按照本企业上一年职工月平均工资计算发放，由生育保险基地企业支付。

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三、员工休产假的工资怎么算

法律主体性：产假期间工资如何计算我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间的基本工资不得减少。这从法律上保证了妇女产假是带薪休假，这是最基本的产假工资规定。然而，你知道产假工资是怎么发放的吗？如果你的单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然，各单位、企业支付给女职工的产假工资会根据各地区的规定和单位、企业的制度而有所不同，但根据国家规定，产假工资不得低于雇员的基本工资。产假工资规定，产假工资应全额领取。第一类：用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间待遇为：1、生育津贴；2、产妇医疗费用；3、计划生育手术医疗费；4、国家和本市规定的其他费用。以上费用全部由社保基金支付。值得注意的是，本案中，生育津贴应视为女性职工产假工资，但由于生育津贴的计算方法为：女性职工生育当月的本人缴费基数除以生育天数产假期间，该津贴的数额可以低于女职工本人的工资数额。因此，如果生育津贴金额低于女职工工资，用人单位应当补足差额。第二类，用人单位没有为女职工缴纳生育保险的，女职工在产假期间，工资由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应为女职工产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费、疾病生育手术费等。女职工的生育津贴和产假工资是多少？产假期间，一般不领取单位工资，但享受生育津贴和生活津贴，产假期间领取生育津贴和生活津贴：1、已缴纳社会保险费满一年的女职工合计，其生育年限补贴按照生育或流产当月城镇养老保险缴费基数乘以按照规定享受生育生活补贴期限计算发放。本市企业职工生育或流产当月月最低工资标准乘以本人按规定享受生育生活补贴期限。生育津贴按照女职工生育当月的工资基数除以30再乘以产假天数计算。补贴金额为女职工产假期间的工资。生育津贴低于个人工资标准的，差额部分由企业补足。”2006年12月4日，北京市劳动和社会保障局颁布了《企业生育保险有关问题处理办法》。 《通知》第二条规定：职工领取的生育津贴，计入当期工资收入总额。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按照规定支付给个人。按月全额，产假期间生育津贴高于个人工资标准的，用人单位不得扣除。全面放开二胎： 产假期间工资如何支付：一、产前假怀孕七个月以上（按28周计算）的女职工，工作许可，自行申请，经单位批准，两周后可以休产前假，如有国家级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、严重妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常分娩史的，应当提出申请，用人单位批准产前休假。产前假持续两个半月。在此期间，女职工工资不得低于原工资收入的80%；工资调整后，产前假视为正常出勤。二、产假无论是第一胎还是第二胎，女员工均可享受98天产假，其中产前假15天，难产产假15天。产假增加15天。女职工怀孕7个月以上，允许参加工作的，经本人申请并经单位批准，可以享受两个半月的产前假。有的属于当地法规规定必须请假、单位应批准请假的情况。

女职工生育后，如有困难，允许参加工作的，可以亲自申请，经单位批准，可以休六个月半的哺乳假。流产：女员工怀孕4个月内流产的，给予不少于2周的产假；怀孕4个月后流产的，给予不少于6周的产假。生二胎可以享受哪些福利：1、女职工产假期间生育津贴：参加生育保险的，生育保险基金按照所在单位职工月平均工资标准支付上一年的雇主；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。2、怀孕女职工在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间，单位支付工资。3、对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作。4、用人单位应当在日常工作时间内为正在哺乳的女职工安排1小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。二胎不享受哪些假期：1、不再享受独生子女父母奖励和优惠政策及其他相关激励措施享受激励扶持的计划生育家庭老年人、独生子女父母、独生子女父母因意外致残或死亡可继续享受奖励资助。2、不能享受晚婚晚育假，其配偶不能享受晚育假。计划生育法草案还修改了与全面二孩政策不相符的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妇的奖励规定。以上是关于员工产假期间工资如何计算的解答，请采纳。

法律目的：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工在产假期间享受生育津贴。参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资缴纳；如果是保险，则由用人单位按照女职工产假前工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，由参加生育保险的人员按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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