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一、带薪年休假工资怎么算

二、公务员不休带薪年休假，如何计算支付年休假工资报酬？

一、带薪年休假工资怎么算

休假工资如果按照正常工作的工资计算发放，一般不包括几块工资或者绩效工资。比如你的月基本工资是4350元，计件工资是2175元，那么你的日工资是4350元(月薪)/21.75360问答天数(每月工作日)=200元/天，那么你年假期间的日工资=日工资=200元。

每日计件工资=2。九块慢议玉按175元/21.75天=100元/天切割，因为没有生产产量，所以不算。值得一提的是，如果周六日申请年假，公司丰厚的转存同意，那么还必须计算底薪！010到31005的年假工资计算方法：1。年假工资=年薪收入261(天)应休年假天数3。

2.对于享受正常工作时间工资收入的员工，支付的年休假工资按年薪收入261(天)应休年休假天数2的方法计算。3.政府机关工作人员年薪收入为本人当年12月份基本工资和津贴之和乘以12，加上年底一次性奖金。

4.事业单位工作人员年薪收入为本人当年12月份基本工资、国家规定的补贴和绩效工资之和乘以12。事业单位实行绩效工资之前，工作人员年薪收入为本人当年实际收入。5.机关事业单位年度工资收入不包括按住房和用车制度改革直接发放给工作人员的货币补贴。

扩展资料：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年休假。我国劳动法原则上规定了带薪年休假，但没有规定带薪年休假的休假时间和具体操作办法，而是指定国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》号，自2008年1月1日起施行。从此，员工带薪年假有了法律保障。

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