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一、工资6000误工费怎么算

二、工资6000误工费最低多少钱一天

一、工资6000误工费怎么算

法律解析：一方当事人遭受人身损害，另一方当事人需要赔偿误工费的，可以用受害人的工资收入乘以误工费计算误工费。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工费和收入确定。误工费根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因受伤和残疾而继续缺勤，缺勤时间可以计算到残疾日期的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照360问答实际减少的收入计算。

无皮编织受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能提供证据证明自己最近三年的平均收入，可以参考上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业的职工平均工资。

二、工资6000误工费最低多少钱一天

法律分析：误工费的计算方法根据患者是否有固定收入分为两种。1、固定收入是指工资、奖金、津贴、特殊工种补贴等合法收入。本应由国家机关、企事业单位、社会团体工作人员按期接收，但因医疗事故造成医疗延误工作而丢失的。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，以患者上一年度人均奖金为基数计算奖金，并限定奖金税起征点。

需要注意的是，个人独资企业、合伙企业、财务不健全的有限公司等私营企业出具的收入证明，特别是证明患者“固定收入”为上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不单独作为认定依据，必须结合税务机关的个人所得税完税证明等材料。如果受害人不能提供证据证明自己最近三年的平均收入，可以参考上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业的职工平均工资。

2、非固定收入包括两类人，一类是从事农林牧渔生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或相关证明，在医疗事故发生前从事某种劳动，收入能维持正常生活的人员，包括承包经营户、城乡个体工商户、农民工(散工、临时工)、家庭劳务人员等。全部按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费和其他治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

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