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一、月薪8000劳动合同却写2000

二、我的工资1万但劳动合同公司只给签2000，请问公司是不是违法？

一、月薪8000劳动合同却写2000

法律分析：公司故意写工资来源于合同低是违法的。公司签订低薪合同避税是不允许的。这种行为是违法的，同时360问答也不能保护员工自身，所以没有必要只回答伤害是正当权利。

劳动合同未明确劳动报酬标准导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。集体合同规定有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬，同工同酬有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件的，适用国家有关规定适用于周凯矿村。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法劳省善开酸诉始由使》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、灵活、协商一致、诚实守信的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动总合同。

二、我的工资1万但劳动合同公司只给签2000，请问公司是不是违法？

劳动合同中的工资与实际工资不一致是违法的。在劳动合同中，与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中支付较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是为了逃避缴纳社会保险费的法律责任，以工资为基数计算加班工资，这是违法的。

从法律上分析合同与实际情况不符是违法的。如果劳动合同约定的工资数额与实际支付的数额不一致，劳动者平时要注意收集证据，可以直接向当地劳动部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利和义务，劳动报酬在合同中是有明确规定的。

很多单位会和劳动者商量把工资写进劳动合同，其实是在逃避责任，具体责任多是社保和公积金的缴纳义务。

社保和公积金作为劳动者应享受的劳动福利待遇，无论是单位还是劳动者个人都有缴纳的义务。社保和公积金的缴费基数以劳动合同中的工资为基数。即使实际工资10000元，合同也只注明月薪2000元，缴费基数也是劳动合同中的2000元。有的单位还会向劳动者解释，是为了合理避税，个人缴纳的部分也比较少，不仅有社保和公积金，还有个人所得税。

与劳动者发生劳动争议时，如加班工资的计算、未休年假的补偿等，拿着低工资的劳动合同对劳动者是不利的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

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