劳动法2022年新规定病假工资 劳动法2021年新规定病假工资

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一、劳动法2022年新规定病假工资

二、劳动法2021年新规定病假工资

一、劳动法2022年新规定病假工资

相信很多劳动者都有这个疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么算的？请长病假和请短病假一样吗？劳动法中的病假工资规定是什么？下面万州律师将让热金追究责任，针对这些问题详细讲解劳动法关于病假工资的规定，希望对你有所帮助。一、劳动法中关于病假工资的规定：

1360问答期间，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期以及劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

3、请长病假的员工，医疗期满后，可继续履行劳务、住、修、订、料、报合同。医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，解除王派与李的劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、《劳动法》第四十分钟第八条“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资、现金支付的住房和用人单位为城镇机械部门培训支付的伙食补助、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的缺圆棒医疗补助费。

患大病、绝症者，还应增加医疗补助费。大病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。

二、《劳动法》关于病假工资的规定——短期病假工资的计算基数：根据《上海市企业工重致着报影活预李位资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按照以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。(三)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。

劳动法中关于病假工资的规定——病假工资计算公式：月病假工资=病假工资计算基数相应病假工资计算系数=病假工资计算基数当月计算日期相应病假工资计算系数。

在这个世界上，没有人生病，所以上班请病假是必然的。但是有些单位一请病假就把当天的工资全部扣光，所以劳动者要明确劳动法关于病假工资的规定，学会用法律武器维护自己的权利。如有其他问题需要咨询律师，欢迎在线咨询，我们会有专业的法律为您提供帮助。

二、劳动法2021年新规定病假工资

2021年《中华人民共和国劳动法》病假工资新规定1、医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行；2、请长病假的员工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；3、劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。

集体合同规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同标准确定；4、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇： (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。

职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。

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