12333公众号申请劳动仲裁流程？ 自己怎么申请劳动仲裁

相信12333公众号申请劳动仲裁流程？，自己怎么申请劳动仲裁的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、12333公众号申请劳动仲裁流程？

二、没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁

三、怎么申请劳动仲裁？

一、12333公众号申请劳动仲裁流程？

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项1、劳动者姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据和来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

字体开庭：仲裁庭应在开庭的五天前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，在查清事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

五、仲裁裁决书：仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内，将劳动争议案件仲裁完毕。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

二、没有签订劳动合同，怎样申请劳动仲裁

一、什么是劳动仲裁要想知道如何进行劳动仲裁，首先要知道什么是劳动仲裁。我简单介绍一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是司法解决员工与单位、单位与员工争议的第一个必备的360问答程序。

我国的劳动争议是仲裁前制度，也就是说，你和单位发生争议，要先进行劳动仲裁，仲裁后，你才能起诉。劳动仲裁不同于商事仲裁。劳动仲裁裁决后，可以提起诉讼。商事仲裁是终局的，仲裁后不能提起诉讼。二、申请劳动仲裁的心理准备

我和其他律师的想法不一样。我认为不是仲裁本身，而是工人们的思想准备和心理准备让袁莎很难被大巴袭击。所以我主张劳动者在申请仲裁之前一定要深思熟虑，做好充分的准备，要意识到你自己的畏难情绪。(一)其实每个人都可以劳动仲裁！劳动仲裁真的不难！只要突破自己的心理障碍，就能学会自己仲裁。

为什么觉得劳动仲裁难？为什么很多人认为第八军的精简很快很难？那不是因为申请劳动仲裁难，而是你没有做好申请劳动仲裁的准备！

觉得劳动仲裁难的同学，我问你，你的问题有没有和公司协商过？和公司撕逼的时候有没有听陆的感觉？你准备好和公司斗争了吗？你能接受以后找工作的公司在背调的时候说坏话吗？你想好你的诉求是什么了吗？你相信我们国家的法律环境吗？你愿意或能够花时间在仲裁上吗？

如果你对以上问题都有“不”的话，建议你重新考虑要不要去仲裁。如果你对一个问题说“不”，会影响你后面的仲裁过程，影响你的决心和进度。这不是仲裁的难度，而是你没有想清楚。

如果以上问题你都想清楚了，那么你可以继续往下看，否则就不用看了！三、申请人工对轮体弹簧进行二次打击干燥时间标准温度和压力火切割数据准备

(一)确定的总权重小于相关债权的期末权重。简单来说，就是确定你希望公司怎么做，是想继续维持劳动关系(不要以为没人会要求维持劳动关系，比如产假期间被辞退，建议维持劳动关系)还是想终止劳动关系；你希望公司赔偿你加班费还是赔偿非法解约？如果你真的不知道你希望公司付出什么，可以咨询律师(知乎很多律师的咨询99元以内就可以搞定)。

确定诉求很重要！很重要！很重要！重要的事情说三遍。

（二）将自己的诉求尽可能简短的写到一张纸上。如果是要钱，要分成1、2、3、4项一笔一笔的写，要写出计算方式，不要往上写什么精神损失费，你写的东西要有依据，建议提前去网上做下功课。

（三）搞明白自己工作的公司叫什么名字。不要笑，很多人工作了很多年公司叫啥都不知道。如果公司有好几个名字的就选给你发工资的公司的名字，确定公司的名字之后百度搜索企查查、启信宝、天眼查中的任何一个，把公司的工商信息打印出来（基础信息就行，是免费的）。

（四）准备你的证据

1.以下证据是所有劳动仲裁都必须准备的：

（1）你自己的身份证原件和复印件（证明你自己的身份）

（2）公司的工商信息查询单（就是前面让你打印出来的工商信息）

（3）劳动合同（没劳动合同的可以准备工作牌、社保的缴费记录、工资的发放记录、有你的名字和职务的公司内部文件等等，只要你能证明你在给公司工作的证据就行，没劳动合同的情况下这类证据尽量多准备。）

2.以下证据根据你的诉求准备：

（1）如果你要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的，那你就要把你近12个月的工资流水准备好，不满12个月的那就全打出来。

（2）如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据（如果公司有打卡制度的话，你可以提交你们有打卡制度的要求，仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录）、领导给你安排的工作较多的证据（工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等）。

（3）如果你主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据，比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。如果你都没有，那你为什么不去上班？你什么都没有就不去上班了那属于旷工，公司可以一纸通知名正言顺辞退你。

在公司没有书面通知辞退的情况下不要不去上班！只要你去公司了他就得给你发工资！没有拿到书面通知不可不上班！没有拿到书面通知不可不上班！没有拿到书面通知不可不上班！重要的事情说三遍！

（4）如果你是在三期，你要准备怀孕的、生孩子的相关资料，比如B超诊断证明、病历。

由于实际情况比较复杂，无法一一列举，一个总的原则就是你的诉求是什么，你就要准备支持你的诉求的证据，你要让仲裁员相信你的诉求是有理有据的。当然你也可以付费咨询律师，比如我！公众号：武汉劳动

四、去哪里仲裁？

一般而言是去你的公司注册地址所在地的区/县一级的劳动人事争议仲裁委员会，如果你的单位是省管单位或者中央直管单位有可能需要去市一级的劳动人事争议仲裁委员会或者省一级的劳动人事争议仲裁委员会，怕去错的可以先百度仲裁委的电话，打电话咨询一下。

五、到了仲裁委怎么办？

（一）立案

到了仲裁委就去立案窗口，表明你的意思是来立案的！立案的！立案的！不是来投诉的，也不是来举报单位的，如果你说你是投诉的、举报的别人会告诉你你找错了地方。

（二）填写仲裁申请书、证据清单、送达地址确认书

一般来说仲裁委会让你填写三份文件，分别是仲裁申请书、证据清单、送达地址确认书。下面我分别讲讲怎么填：

1.仲裁申请书的填写

（1）最前面的是基本信息，你就照着我之前让你准备的你的身份证和打印的工商信息填，单位的联系人和联系方式可以填你们的HR的，或者填老板的也可以。

（2）申请事项就是填我之前让你准备的你的诉求，让你一项一项列好的那个，你把它抄过来就行。这个很重要！很重要！很重要！不可遗漏，不可瞎填！

（3）事实与理由部分，精简的写一下你啥时候到公司的，工作岗位是什么，你的劳动合同什么时候到期，单位怎么侵害你的权益了，你主张那些诉求的理由是哪些，写得好不好都没关系，这个开庭的时候你可以当庭补充的，仲裁员也会主动查明相关事实。

2.证据清单的填写

证据清单的填写也比较简单，你就把我让你准备的证据，就是前面第三条第四点让你准备的东西一项一项的填上去，每一项后面写上你的证明目的就可以。比如劳动合同是证明你和单位之间有劳动关系，工资流水是证明你的工资水平。

3.送达地址确认书的填写

这个东西就是仲裁委要你留个地址，以后仲裁委给你寄文件你要收得到，填个真实的地址和电话即可。

（三）提交申请书和证据

刚才说的申请书、证据清单、送达地址确认书都填好后，再把你的证据一起交给立案的窗口的工作人员立案。注意证据交的是复印件！复印件！复印件！原件你自己留着，开庭的时候带上。

（四）确保你的案子立上了

你把申请书和证据交个立案窗口后要问他们要受理单，不愿意给也要问他们要个收条，不管怎么样都要给你个文件。如果实在是什么都要不到你至少要要到一个电话，问他以后问进度联系谁。按照规定来讲，立案之后仲裁委会给你个立案通知书，但是由于工作量大，仲裁委可能会延迟立案，所以有时候不愿意给你受理单。

这个阶段你要确认两件事，一是仲裁委收了你的材料，二是要到仲裁委的电话，好查询进度。实践中会有不少人申请书也没填，材料也没交就被人忽悠回来了。

六、开庭

（一）调解

1.立案之后仲裁委会可能会组织调解，会把你和单位叫到一起，调解是个好事情，如果能通过调解满足你的诉求则既省时又省力，所以要积极配合。

2.调解的时候仲裁委会两边施加压力，你不要觉得仲裁委偏袒谁，他是为了调解成功给你们双方施压，他对对方也是一样的态度，你只需要坚持原则，达到你的条件就接受调解，达不到你的内心底线拒绝就行，他们不会把你怎么样。

（二）送达开庭通知

开庭之前仲裁委会发送开庭通知，你按照开庭通知注明的时间和地点准时参加即可，带上身份证和你的所有证据原件！带上证据原件！带上证据原件！

（三）开庭审理

1.庭审中要据实陈述、不说谎话，听从仲裁员的指挥，不该你说的时候不要说。

2.仲裁员可能会对你态度不好，不要介意，因为你不专业，影响了人家的工作效率，人家有脾气是正常的，你要做的就是听从指挥，控制好态度，仲裁员对你的态度差不代表他会偏袒对方。

3.如果开庭你不知道怎么说，那就听指挥，仲裁员让你干啥你干啥，问你什么答什么。

4.开庭不要怕单位的出庭人员，不管他是单位员工还是聘请的律师，你都离职了，他不敢把你怎么样。离职之前他给你上课，现在也到了你给他上课的时候。

七、裁决

（一）裁决书

开庭之后一般几个星期到个把月不等仲裁委会出裁决书，到时候会通知你，你根据通知去领取即可。当然你也可以打电话询问进度，裁决书送达后仲裁程序就结束了。

（二）裁决后的程序

如果你对裁决结果不满意，可以在拿到裁决书之日起十五日内去单位注册地址所在地的区/县人民法院起诉（一定要注意时间不要过了）。当然单位也可以去起诉，所以在你没起诉的情况下收到法院传票也不要感觉奇怪。

到了诉讼阶段建议尽量请个律师，法院审理是很规范的，对出庭人员的要求也比较高。

（三）申请执行

如果裁决书送达后15日双方都没有起诉，你可以要求单位履行裁决书的内容，如果单位不履行的，你可以去单位注册地址所在地的区/县人民法院申请强制执行。强制执行的具体程序后面再找机会单独讲。

八、结语

劳动仲裁不请律师是完全可以自己搞定的，只要愿意花心思去准备，劳动仲裁程序上其实不难。此外劳动仲裁不收费，你也就咨询律师花个百十块钱。只要你的仲裁请求没有遗漏，你在仲裁中犯的错都可以在诉讼阶段弥补。

综合起来看，你最主要的是证明你的实际劳动关系！可以找八法维薪咨询！专业便宜快捷！

三、怎么申请劳动仲裁？

要申请劳动仲裁，您可以按照以下步骤进行：1. 首先，收集与您劳动争议相关的证据，包括工资记录、合同、通知、聊天记录等。这些证据将在劳动仲裁过程中起到关键作用。2. 查找当地的劳动仲裁机构或劳动争议解决委员会。这些机构通常是政府部门或独立机构，负责处理劳动争议。3. 联系该机构，询问他们关于申请劳动仲裁的具体程序和要求。

他们可能会提供相关的申请表格或指导文件。4. 填写申请表格并准备相关文件。确保按照要求提供所有必要的信息和证据。5. 提交申请表格和相关文件给劳动仲裁机构。通常，您需要将申请表格和证据副本递交给劳动仲裁机构，同时保留一份副本作为备份。6. 等待仲裁机构处理您的申请。仲裁机构会安排听证会或调解会议，以解决劳动争议。

在这个过程中，您可能需要提供进一步的证据或参与进一步的讨论。7. 遵循仲裁机构的决定。一旦仲裁机构做出裁决，您需要遵守并执行这个决定。请注意，这些步骤的具体细节可能因不同地区的法律和规定而有所不同。因此，最好在申请劳动仲裁之前咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取准确和最新的信息。

以上就是关于12333公众号申请劳动仲裁流程？的知识，后面我们会继续为大家整理关于自己怎么申请劳动仲裁的知识，希望能够帮助到大家！