深圳最低工资标准2023 深圳最低工资标准

相信深圳最低工资标准2023，深圳最低工资标准的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

内容导航：

一、深圳最低工资标准2023

二、深圳最低工资标准2023

一、深圳最低工资标准2023

法律到自律：

根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整范畴，深圳市最低工资标准被列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制从业人员最低工资标准为2200元/月，非全日制从业人员最低工资标准为20.3元/小时。

其中，全职员工最低工资标准将提高3.3%，未满老侵财且当天居住的人员小时最低工资标准将提高4.1%。

据了解，这是在人均GDP、CPI、360问答平均工资、社会保险缴费率等指标的基础上，综合考虑了近几年连续生活最低工资标准的提高以及其他城市最低工资调整的政府评估等因素。通过测算和混合调研，广泛听取了企业、职工代表和省市两级相关部门的意见。经过充分讨论和研究，

最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“一毛牵一发而动全身”。随着最低工资标准的提高，加班工资的最低计算基数和社保费的最低计算基数也要提高。加班费的计算至少应该以最低工资为标准。平时、休息日、法定节假日的加班工资至少应为最低工资折算成小时或天数的1.5倍、2倍、3倍。

根据以上内容的相关回答，最低工资会在一段时间后进行调整，由政府决定。深圳2020年最低工资标准是2200元，是最低工资标准。

法律客观性：

深圳最低工资标准2022年，全日制从业人员月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制从业人员小时最低工资标准调整为22.2。

相关福利将同步提高：x90%-31027失业保险金发放给失业人员。领取失业保险金的标准为本市当年月最低工资标准。深圳最低工作概念和工资标准调整后，失业人员每次手柄转回水晶红，离开锻炼都可以领取失业救济金：持银行，要听一套2360元=2124元/月，比原来多了144元。

2、医疗期工资《深圳市员工工资支付条例》第二十三条职工因病或非因工负伤停止工作医疗的，用人单位应当按照不低于职工正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的80%支付职工病假工资。3、领取工资和加班费对于一些基层劳动者来说，他们的工资标准是名义上的当地最低工资标准。

最低工资标准的调整在一定程度上会促进企业提高基层员工的工资。随着最低工资标准的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。4、试用期待遇《劳动合同法》第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

5、死亡和责任茶以危险房屋的经济补偿标准为准《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。6、非全日制劳动者的劳动报酬《劳动合同法》第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

7、集体劳动合同工资《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同的规定。

【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

二、深圳最低工资标准2023

法律的主观性：根据广东省人民政府的决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整范畴，深圳市最低工资标准被列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制从业人员最低工资标准为2200元/月，非全日制从业人员小时最低工资标准为20.3元/小时。其中，全职员工最低工资增长3.3%，非全职员工小时最低工资增长4.1%。

据了解，这是根据人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，综合考虑了近年来最低工资标准的提高和其他城市最低工资标准的调整等因素。通过测算和调研，广泛听取了企业、职工代表和省市两级有关部门的意见，并进行了充分讨论。

最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

根据以上内容的相关的回答可以得出，最低工资标准过一段时间是会进行调整的，这个由政府进行决定，2020年深圳的最低工资标准为2200元，2200元属于一个最低工资标准

法律客观：深圳最低工资标准2022年全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。相关待遇同步上调：1、失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

2、医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。3、到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。

最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。4、试用期待遇《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、经济补偿标准《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

6、非全日制用工劳动报酬《劳动合同法》 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。7、集体劳动合同工资待遇《劳动合同法》 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

以上就是关于深圳最低工资标准2023的知识，后面我们会继续为大家整理关于深圳最低工资标准的知识，希望能够帮助到大家！