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一、2022年法定婚假15天还是3天

二、法定婚假15天还是3天

一、2022年法定婚假15天还是3天

一、法定婚假是15天还是3天1、法定婚假是3天。具体规定如下：(1)按照法定婚龄，女年满20周岁，男年满22周岁，可享受婚假3天；(2)结婚时男女双方不在同一地点工作的，可视距离远近给予事假。这来自于当时针对国企的文件。通常按照最多3天计算；(3)探亲假期间结婚的，不再给予假期；(4)婚假包括公360问答假和法定假；

(5)再婚者可享受法定婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。二、婚假所需材料如下1、申请婚假，通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料；2、请假时出示原件，备案时提供复印件。

3、可以向单位提交婚假申请。申请通过后，可以填写婚假延续。婚姻是法律规定劳动者必须向他人支付土地的合法享有，在婚假期间全额支付；4.除了正式的申请表，单位会要求提交《结婚证》证明是否初婚，明确结婚年龄；5、关于孙山代表所需的具体材料，请咨询您所在单位的人事部门。

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二、法定婚假15天还是3天

根据《婚姻法》、《计划生育条例》的规定，符合法定婚龄的初任公民，可享受三天法定婚假；晚婚初婚可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。

据了解，目前法定婚假是根据《民法典》和《计划生育条例》的规定。员工结婚可享受以下福利1、按照法定婚龄，女满20周岁，男满22周岁，可享受法定婚假三天，也就是说，女不满20周岁，男不满22周岁结婚。

2、符合晚婚年龄的女性年满23周岁，男性年满25周岁，可享受晚婚假15天，其中法定婚假3天。如果到了晚婚的年龄，这个婚假还是比较长的，可以做充分的准备。3、如果已婚夫妇不在同一个地方工作，他们可以根据距离的远近休一定的距离假。

【法律依据】:根据《民法典》(2021年1月1日实施)和《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下福利1、。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受三天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假资格，所以只有三天婚假。3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。

4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5、婚假包括公假和法定假。6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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