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一、国家法定节假日工资怎么算

二、法定节假日工资怎么算

一、国家法定节假日工资怎么算

员工法定周假日工资按不低于工资的300%计算。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。t010c8c73f57147f37d.png关于法定节假日，《全国年节及纪肉效政包苏相婷念日放假办法》第二条规定，公民均有节假日： (一)新年，放假一天(1月1日)；(2)春节期间放假三天(农历360年问答一、年初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节，我们将有3天的假期来解决纠纷(10月1日，2日和3日将举行，以停止误解)。

二、法定节假日工资怎么算

法定节假日综合工资=法定节假日日工资，法定节假日加班工资，其中1、法定节假日日工资：参照《全国年节及纪念日放假办法》的规定。职工享有《国家法定休假日法》规定的带薪休假，即即使职工在法定休假日不上班，企业也应按照其正常工作状态正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资：参照《劳动法》第四十四条第(三)款的规定。

即企业在法定节假日如五一等安排员工加班的，加班工资应不低于其日工资的300%，即其加班工资不低于其日工资的300%，即不低于其工资的3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

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