相信劳务派遣公司靠什么盈利？，劳务派遣公司怎么赚钱的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、劳务派遣公司靠什么盈利？

二、劳务派遣公司怎么赚钱?

三、人力资源公司怎样赚钱

一、劳务派遣公司靠什么盈利？

劳务派遣公司怎么赚钱？首先要知道的是，劳务派遣公司自始至终不赚员工的钱，赚的是企业支付给派遣公司的相关管理费。其次，劳务派遣公司不是中介，因为一般中介公司赚的是提供给员工的信息费，而劳务公司赚的是企业对员工进行管理后支付给派遣公司的管理费。劳务派遣不是卖信息，而是卖服务。如何从知识推广劳务公司的业务中赚钱；

劳务派遣业务的盈利模式只是收取用工企业的管理费，提供服务。每人400-700万，不同服务收费不同。代理招聘业务的盈利模式，企业委托劳务公司为企业招聘人才，只收企业的代理费，不收员工的钱。收费标准根据招聘的人才数量和岗位招聘的难易程度而定。一般岗位费是每人500-800元。

社保代理业务的盈利模式，企业或个人委托劳务派遣公司代理社保，只收服务费。每个人50元还可以按套餐收取社保本金。企业如何与劳务派遣公司合作？首先，我们需要通过电话或网络联系我们的劳务派遣公司，说明企业的需求和所需人才的详细信息。其次，劳务派遣公司根据企业需求制定人才派遣计划，双方协商完成计划内容。

再次，劳务派遣公司与企业签订派遣合同，确定关系。最后由劳务派遣公司根据企业的要求完成这项业务。

二、劳务派遣公司怎么赚钱?

劳务派遣公司只是赚人头费或者服务费。

劳务派遣其实是中介，对人才质量不负责。如果企业想引进高素质人才，又不想签劳动合同，那么可以选择品牌心。他的360问答是以交年费的形式发的，对人才工作的类似结果负责。我感觉这种人才服务形式比劳务派遣好。

劳务公司和用人单位自由协商，签订协议配合体温测试，这是常有的事。用人单位将工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般来说，从工人工资中抽取一定比例，还有一种是向孩子收取费用，给你介绍工作，工作前要收取200~400元。当然，出国劳务是另一回事。

信誉好的大公司赚服务费，比如中国劳工网。小公司甚至非法公司会扣被派遣员工的工资和社保。

三、人力资源公司怎样赚钱

目前市场上好的人力资源公司都很赚钱。一般人力资源公司主要有以下几个板块：1。某公司兼职外包需要10张传单，150元一天，然后我们再以120元一天的价格雇人，赚取差价。2.代表他人招聘

有的人力资源公司会把招聘业务外包出去，招一个人，多少天给你2000元或者3000元的返点。这类业务分为直招和分销。直招就是建立自己的招聘团队，自己招人，然后拿返点。分配就是我们接到招聘任务，再把招聘任务再次转包出去，赚取一两百元的差价，俗称“卖人头”。3.职业介绍

有些人考虑的是“高质量的工作”，比如机场地勤、消防队、中国石油、医院护士等等，都是“合同工”。其实工资不高，待遇也没那么好，但是很多人还是趋之若鹜，导致市场供大于求。这样一来，这些工作就变成了有偿工作，被介绍工作也要像求职者一样收费。4.劳务派遣

劳务派遣业务是指用人单位将工作外包，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位的一种模式。比如某公司把客服人员的岗位外包给某人力资源公司，一个月工资5000元，人力资源公司给客服人员4500元，赚取差价。以上是我找到的市场上人力资源公司的主要盈利模式！

以上就是关于劳务派遣公司靠什么盈利？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳务派遣公司怎么赚钱的知识，希望能够帮助到大家！