相信工伤事故赔偿标准明细表2021？，2021年工伤赔偿标准一览表的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、工伤事故赔偿标准明细表2021？

二、2021年工伤赔偿标准一览表计算方式

一、工伤事故赔偿标准明细表2021？

2021工伤国家赔偿标准一、医疗费用1、治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。

2、经办机构应当在平等协商的基础上与医疗机构和辅助器具配置机构签订服务协议，并公布已签订服务协议的医疗机构和辅助器具配置机构名单。具体办法由国务院劳动和社会保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门和民政部门制定。

3、经办机构应当按照协议约定和国家相关目录、标准，对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具使用情况进行核查，按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤医疗费用补偿是有前提条件的，即除紧急情况外，职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，其费用应当符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。满足上述条件后，受害人可以获得医疗费用赔偿。二、康复费用

赔偿时，患者身体尚未恢复，确需继续治疗的，应当根据医学证明或者鉴定结论确定不可避免的费用，可以连同已经发生的医疗费用一并赔偿。

对于损伤固定后进行器官功能恢复训练所必需的康复费用、适当的整容费用和其他后续治疗费用以及治疗后遗留的功能障碍确实需要再次治疗的，赔偿权利人可以在实际发生后另行起诉。如果受害人在康复医院接受治疗，其医疗费用的补偿应根据不同情况处理：

1、受害者应该在普通医院接受治疗。治疗一次伤害不需要康复医院的，按照普通医院治疗同一次伤害的收费标准计算医疗费用补偿。

2、在普通医院治疗后，经治疗医院同意转入康复医院继续治疗，确实需要治疗伤情的。他的医疗费用要按照国家制定的康复医院的收费标准来计算。治疗后伤情稳定，但仍需继续康复、对症治疗等。并由县级以上医疗机构出具证明，可在县级以下医疗机构或门诊治疗。三、食品补贴

1、受害者确实有必要去外地治疗。因客观原因，被害人及其随行人员实际发生的住宿费、伙食费的合理部分，应当予以补偿。2、伙食补助费的补偿期限原则上为住院期间，即根据被害人住院期间计算伙食补助费的天数，乘以当地国家机关一般工作人员的日标准，即可得到具体伙食补助费。四、交通和住宿费用

1、关于医生出诊的交通费。如果医生对受害人进行探视，如果探视的交通费已经包含在医疗费用中，受害人从医疗费用中获得补偿，不需要包含在交通费中。不包含在探视费用中，由被害人另行支付的，按照交通费补偿支出。

2、关于受害者或其陪同人员使用私家车的费用。去医院治疗或转院时使用私家车作为交通工具的，应补偿自己正常、实际的费用，如相应、合理的油费、停车费、过路费等。3、关于运杂费的计算标准。

实践中一般认为，交通费应当按照侵权行为发生地国家机关普通工作人员差旅费标准支付。但也要根据受害者的实际情况和治疗的实际需要灵活掌握。1、普通公交车是主要的交通工具。特殊情况下可以乘坐救护车、出租车等。但受害者应解释其使用的合理性。

2、应以普通硬座列车为主。特殊情况下，也允许乘坐软座、卧铺，但被害人应当说明其合理性。3、在紧急情况下，也应该让你坐飞机，受害人也应该说明自己正当的理由。五、护理费工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。

生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付，其标准分别为统筹地区职工月平均工资的50%、40%或30%。六、带薪停工期间工资1、工伤前在本单位工作满12个月的，其原工资标准按照工伤前12个月应发工资的月平均工资(包括基本工资、奖金、补贴和加班费)计算；

2、职工工伤前在本单位工作不满12个月的，原工资标准按照工伤前实际工作月应发工资的月平均工资计算。3、工伤前职工工作不满一个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者无法确定原工资数额的，原工资标准按照不低于上一年度本市职工月平均工资的60%计算。七、残疾辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。八、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，辞掉工作。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、2021年工伤赔偿标准一览表计算方式

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一、1-10级一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》 第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资27；

二级伤残：本人工资25；

三级伤残：本人工资23；

四级伤残：本人工资21；

五级伤残：本人工资18；

六级伤残：本人工资16；

七级伤残：本人工资13；

八级伤残：本人工资11；

九级伤残：本人工资9；

十级伤残：本人工资7。

二、1-6级伤残津贴（按月享受），依据《工伤保险条例》 第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资90；

二级伤残：本人工资85；

三级伤残：本人工资80；

四级伤残：本人工资75；

五级伤残：本人工资70；

六级伤残：本人工资60。

说明：

1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

四、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

五、停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

六、评残后的护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资50；生活大部分不能自理：社平工资40；生活部分不能自理：社平工资30。

七、住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

八、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

九、工伤康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

十、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

十一、工伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

十二、因工死亡待遇标准。依据《工伤保险条例》 第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：当地社平工资6；

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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