公司辞退员工补偿标准2022怎么算？ 2022年辞退赔偿标准

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一、公司辞退员工补偿标准2022怎么算？

二、14年老员工被辞退赔偿标准

一、公司辞退员工补偿标准2022怎么算？

1、用人单位辞退劳动者的，按照劳动者的工作年限和工资确定。(1)工作满一年的，发给一个月工资；(二)6个月以上不满1年的，按1个月支付；(3)不满6个月的，按半个月发放。2、经济补偿最长不超过12个月。违法辞退的，应当支付双倍经济补偿金3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律主观性：

13岁员工被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍，即24个月的工资。但用人单位需要支付赔偿金的前提是，辞退员工是违法的。如果辞退行为不违法，只需要补上国家12个月的360问答，除了员工本身有植保变脸的过错。法律客观性：第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

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