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一、广州市婚假规定2022

二、婚假2022年新规定

法律的主观性：

婚假，顾名思义，就是结婚的时候放假。广东婚假是几天？广东婚假包括周末吗？广东婚假国家有哪些规定？下面小编为大家整理了广东婚假的规定。欢迎阅读。广东在放婚假。劳动工资总额国家规定[1980]29号自定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的，或给予旅行假。这个文件当时只是针对国企的。通常我们是按照最长3天计算的。

此外，根据2015年12月30日修订的《广东省人口与计划生育条例》最新规定，员工将不再享受晚婚、吃饭代替晚育的奖励。相关360问答解读：婚育假也在《条例》定义。据《条例》介绍，13天的晚婚假，对学敌、剿军很有用。产假方面，取消了原来的15天晚育假；独生子女母亲原有的35天产假调整为30天奖励假。换句话说，对于一些女性来说，产假实际上是缩短了。

具体来说，广东女性的产假一般是《女职工劳动保护特别规定》定义的98天，加上35天独生子女假和15天晚育假，一共148天。调整后，总共是98天基本产假加上30天奖励假，总共是128天。而对于之前没有享受独生子女假，晚班后到达育儿假的妈妈，增加了三项措施的产假，不过是花了几天时间学习。

值得注意的是，凡符合法律法规规定，生育老米提银棉灯的，无论是第一胎、二胎还是多胎，均可享受同等产假。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。如果以上介绍仍未能解决您的困惑，请点击广东律师免费获取进一步解答。

法律客观性：

《贵州省人口与计划生棚唯天月伍育条例》第三十三条国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合生育政策的，除享受国家规定的产假外，女方给予产假60天，男方给予护理假15天，不满3周岁婴儿的父母每年给予育儿假10天。根据规定，做了节育手术的人将有权休假。

享受上述假期期间，工资照发，福利待遇不变。不会影响考勤，考歌考货，升职加薪。

二、婚假2022年新规定

新规定1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5、婚假包括公假和法定假。6、再婚者可享受法定婚假。

根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资按照以下原则确定1、劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。

三、婚假不满一年1、工作不满一年的职工，具备法定结婚条件，并办理了结婚落户手续的，可以正常享受婚假。2、签订劳动合同时，有些用人单位会就此类问题进行特别约定。有约定的，按合同办理。如果没有约定，可以正常申请婚假。根据国家规定，男女双方达到法定结婚年龄的，法定婚假为三天。

但是，对于双方来说，婚姻毕竟是一生的大事。如果还需要更长的假期，可以和用人单位协商。但只有在法定的三天内，男女都可以带薪休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

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