年休假的最新规定？ 劳动法年休假规定

相信年休假的最新规定？，劳动法年休假规定的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、年休假的最新规定？

二、劳动法年休假制度规定细则是什么

三、年休假的法律规定

一、年休假的最新规定？

《中华人民共和国劳动法》首次原则规定了带薪年休假制度。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，细化带薪年休假的时间和制度操作办法。

第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条规定，工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

二、劳动法年休假制度规定细则是什么

《中华人民共和国劳动法》年休假制度细则如下1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；

2、元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律法规规定的其他节假日，用人单位应当依法安排员工休假；3、带薪年假。连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假： (一)元旦；(2)春天来自节日；

(3)国际劳动节；(4) 360问答国庆；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。第五十条职工在法定节假日、婚丧嫁娶期间公示职务，以及依法参加社会活动时，应当依法支付工资。

三、年休假的法律规定

法律解析：关于年休假的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

以上就是关于年休假的最新规定？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法年休假规定的知识，希望能够帮助到大家！