山西病假工资发放标准2021 病假工资发放标准2021

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一、山西病假工资发放标准2021

二、国企病假工资发放标准2021

一、山西病假工资发放标准2021

不能低于最低工资的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、因其他原因休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接影响劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出360条问题和意见，今天与工会平等协商确定。

二、国企病假工资发放标准2021

医疗期不满六个月的，病假工资按本人在本企业工龄的60%至100%计发；连续医疗期在六个月以上的，数额为本人工资的40%至60%。月病假工资不能低于当地最低工资的80%。

一、职工在医疗期内患病6个月内停止工作治疗的，其病假工资按下列办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄30年以上的，按本人工资的95%计发。

二、职工在医疗期内患病停止工作6个月以上的，其病假工资按下列办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按工资的60%发给；(二)连续工龄10年以上不满20年的，按本人工资的65%计发；(三)连续工龄20年以上的，按本人工资的70%发给。三、员工患病在医疗期内，应获得不低于当地最低工资80%的病假工资。

四、职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。休病假的工人可以照常拿到工资。病假工资不低于当地最低工资的80%。但是病假工资的发放并不是统一的，而是要看员工在公司工作的时间。一般10年以下是工资的70%，10到20年是工资的80%。

法律依据：《劳动部关于关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

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