带薪年假多少天2021年新规定 劳动法年假规定2021

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一、带薪年假多少天2021年新规定

一、带薪年假多少天2021年新规定

1、带薪休假时间按工龄计算：1)员工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；2)工作10年以上不满20年的员工，每年休10天年休假；3)工作满20年的员工，享受15天年假。2、《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假。连续工作一年以上的员工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。

3、职工带薪年休假规定。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年未满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

4、第四条有下列情形之一的，职工不享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的；员工事假超过20天，单位未按规定扣工资的；工作满1年不满10年，请病假超过2个月的员工；工作满10年不满20年且请病假超过3个月的员工；工作20年以上，请病假超过4个月的员工。

扩展信息1、年休假累计工作时间如何确定：带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。劳动者在同一用人单位或者不同用人单位工作的期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作的期间，应当计入累计工作时间。“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户从事全日制工作的时间，以及服兵役的时间。

法律、国家法律、行政法规和国务院规定的其他可以计入工龄的期间(视同工作年限)。职工累计工作时间可根据档案、单位缴纳的社会保险费、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料记录。2、年休假安排和未休年休假工资待遇怎么样：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者休年休假的，应当征得职工同意。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。未休年休假员工工资计算：员工应休年休假天数，单位按员工日工资的300%支付年休假工资。用人单位安排职工休年休假，但职工书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作时间的工资。

4、年休假工资如何计算：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休年休假的，年休假天数按照其工作时间折算。支付员工当年的年休假工资和报酬。但转型后未满一天的年休假不发工资。换算方法为：(当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

用人单位当年安排职工年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

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