67%的商界领袖认为当前的高等教育体系无法提供未来劳动力所需的技能

Multiverse的一份新报告显示，大多数 (67%) 的商界领袖认为高等教育无法提供未来劳动力所需的技能。

该报告对 1,200 名企业领导人进行了调查，揭示了企业如何看待在职学习的价值，并呼吁企业重新评估其招聘和人才计划。绝大多数(70%)的受访者表示，在工作中学习是培养劳动力技能的最有效方式。尽管如此，近一半(48%)的受访者表示，在招聘初级职位的候选人时，他们的公司仍然有学位要求。

Multiverse 首席执行官尤安·布莱尔 ( Euan Blair)表示：

“大学系统与工作场所的现实相距甚远，学业成绩和工作表现之间几乎没有相关性。然而，许多企业仍然需要学位才能打开获得最佳工作的大门。

“我们需要彻底重新思考我们与教育的关系。为了跟上技术变革迅速加快的步伐，三四年制学位足以满足三四年职业生涯的教育观念已经成为过去。

“对劳动力的最佳准备将越来越多地来自在工作中进行的应用学习。企业不应主要依赖高等教育系统，而应优先考虑贯穿某人职业生涯的学徒期和培训计划。学习的未来是工作。

“这将是释放商业和经济潜力、打造更加多元化的未来领导者群体的关键。”

在职学习对于长期成功至关重要

企业领导者认为，他们在工作的头两年学到的东西比他们从高等教育经历中学到的更多。受访者表示，劳动力获得的最重要的技能是：与其领域相关的技术/实践技能(53%)、人员管理(55%)和项目管理(50%)。此外，40% 的受访者表示，他们在工作的头两年学到了更多关于批判性思维的知识，48% 的受访者表示，他们在工作的头两年学到了更多关于时间管理的知识，而在高等教育经历中，分别有 26% 和 21% 的受访者表示，他们学到了更多关于时间管理的知识。

领导者在评估初级职位的申请者时，优先考虑持久技能而不是高等教育成就的可能性是领导者的两倍，这进一步支持了成功员工不需要高等教育的观点。当被要求对哪些因素是衡量没有专业工作经验的入门级候选人未来潜力的最佳指标时，软技能证据 (22%) 和对公司领域的了解 (20%) 更有可能与学位学习成绩(9%)和技术能力测试结果(10%)等选项相比，被列为最重要的因素。

传统的教育途径无法培养具备劳动力素质的员工

接受调查的商界领袖认为，毕业生从第一天起就没有做好工作准备，因为新员工通常需要平均 11 个月的在职培训才能充分发挥自己的作用。这就引出了一个问题：学位实际上能为年轻人有效进入劳动力市场做好多少准备?

在那些认为当前的高等教育体系不太适合提供未来劳动力所需技能的人中，最主要的原因是：缺乏真正的劳动力培训或经验(43%)，课程没有充分教授软技能 - 例如团队合作、沟通和领导力(43%)以及学习者缺乏在情境中应用技能的机会(35%)。

当被问及对哪个选项为学习者提供最多所需技能进行排名时，50% 的人将学徒期排在第一位，其次是大学学位 (28%) 和训练营/短期培训课程 (21%)。

这项研究是与独立市场研究专家 Stack 合作进行的。