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一、2021病假劳动法新规？

二、劳动法2021年新规定病假工资

一、2021病假劳动法新规？

职工实际工作年限和在本单位工作年限不同，享受的医疗待遇年限也不同。医疗期最短三个月，最长二十四个月。具体医疗期可以参照我国企业职工患病或者因工负伤医疗期的规定计算：实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。

实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年十年九个月。十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月。二十年以上是二十四个月。

二、劳动法2021年新规定病假工资

法律主体性1、劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)的工资标准确定。2、集体合同(工资集体协议)设定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。3、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。

4、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

法律客观性：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

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